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组织效能评估模型创新研究

目录

组织效能评估模型创新研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

组织效能评估理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.1组织效能的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.2组织效能评估的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.3组织效能评估的核心指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.4现有评估模型的局限性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

组织效能评估模型创新设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1创新模型的构建逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2多维度评估指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.4模型的动态调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

创新模型的实证检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.1研究假设与验证框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.2调研设计与实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.3数据处理与结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.4实证结果解读与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

组织效能提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.1模型应用中的问题诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.2对策建议与实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

5.3案例分析与实践验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

5.4未来改进方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

6.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

6.2对理论与实践的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

6.3研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

组织效能评估模型创新研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

组织效能评估模型创新研究概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

1.2目标与研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

组织效能评估模型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

2.1组织效能定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

2.2传统组织效能评估模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

2.3当前组织效能评估模型存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

组织效能评估模型创新研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9