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员工请假状况分析表

考勤日期：[日期]

部门：[部门名称]

考勤周期：[周期起始日期]-[周期结束日期]

员工姓名请假类型请假日期请假天数请假原因

----------------------------------------------

[员工1姓名][请假类型][请假日期][请假天数][请假原因]

[员工2姓名][请假类型][请假日期][请假天数][请假原因]

[员工3姓名][请假类型][请假日期][请假天数][请假原因]

…

…

[员工n姓名][请假类型][请假日期][请假天数][请假原因]

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请假类型解释：

1.事假：员工请假原因与工作无关，例如因非工作事宜需要请假。

2.病假：员工因疾病不适而请假，须提供相关医疗证明。

3.年假：员工享有的带薪年假。

4.调休：员工因工作需要请假，需要经主管批准。

5.婚假：员工因结婚而请假，须提供相关证明。

6.丧假：员工因亲属去世而请假，须提供相关证明。

请假天数计算方式：

请假天数为包含开始和结束日期共计的自然日数。

考勤统计：

总请假人数：[请假人数]

总请假天数：[请假天数]

平均请假天数：[平均请假天数]

最长请假天数：[最长请假天数]

最短请假天数：[最短请假天数]

考勤分析：

1.员工请假类型分布

-事假：[事假人数]人

-病假：[病假人数]人

-年假：[年假人数]人

-调休：[调休人数]人

-婚假：[婚假人数]人

-丧假：[丧假人数]人

2.员工请假天数统计

-0-1天请假：[0-1天请假人数]人

-1-3天请假：[1-3天请假人数]人

-3-5天请假：[3-5天请假人数]人

-5-10天请假：[5-10天请假人数]人

-10天以上请假：[10天以上请假人数]人

3.员工请假原因分析

-[请假原因1]：[请假原因1出现次数]次

-[请假原因2]：[请假原因2出现次数]次

-[请假原因3]：[请假原因3出现次数]次

...

...

-[请假原因n]：[请假原因n出现次数]次

此分析表可用于了解员工的请假状况，有助于优化人力资源管理和制定员工考勤政策。请确保考勤记录的准确性，以支持后续决策。

注意：请假状况分析表可能根据实际需求进行调整，添加或删除相应的分析指标。以上为一般情况下的基本考勤要素和分析结果。