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2025-10-29 发布于广东
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专业岗位胜任力模型构建与应用指南.docx

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专业岗位胜任力模型构建与应用指南

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目标与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

胜任力模型理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1胜任力模型的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2胜任力模型的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3胜任力模型的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

专业岗位胜任力模型构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.1岗位特性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2组织战略对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.3员工发展需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

专业岗位胜任力模型构建步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.1确定岗位胜任力要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.2设计胜任力指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.3构建胜任力评估工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

专业岗位胜任力模型的应用实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.1模型在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

5.2模型在教育培训中的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.3模型在绩效管理中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

案例分析与实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

6.1国内外成功案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

6.2案例总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

6.3案例研究方法与数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

7.1当前面临的主要挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

7.2应对策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

7.3未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

8.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

8.2研究创新点与贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

8.3未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

1.内容概要

本《专业岗位胜任力模型构建与应用指南》旨在系统阐述如何科学构建与应用专业岗位胜任力模型，为组织的人力资源管理实践提供理论指导和实践参考。全书围绕“构建与应用”两大核心环节展开，结构清晰，内容全面。具体而言，第一章概述部分将介绍胜任力模型的定义、重要性及其在组织管理中的应用价值，并简要梳理国内外相关研究成果及发展趋势；第二章构建方法将重点讲解胜任力模型的构建流程，涵盖岗位分析、指标选取、数据采集、维度设计、模型验证等关键步骤，并结合案例说明不同方法的适用场景；第三章应用场景将从招聘甄选、绩效管理、培训发展、继任规划等多个维度，深入探讨胜任力模型的具体应用策略与工具设计；第四章实施保障将就模型落地过程中的挑战、解决方案及持续优化机制进行剖析