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2025国考宁波市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共3题，每题10分，总分30分

背景材料：近年来，宁波市人力资源社会保障部门围绕“六稳”“六保”战略部署，深入推进人才强市战略，在优化人才服务、提升就业质量、强化社会保障等方面取得显著成效。宁波市人社局联合多部门出台《关于进一步支持高技能人才发展的实施意见》，通过技能补贴、职称评审改革等政策，推动技能人才队伍建设；同时，针对制造业转型升级需求，开展“制造业技能提升行动”，每年培训高技能人才1万人次。此外，宁波市人社局创新推出“云招聘”平台，依托“甬人才”小程序实现线上线下招聘联动，2024年累计服务企业岗位需求超10万个。在社会保障领域，宁波市推动医保市级统筹，居民医保人均财政补助标准提高至380元/年，城乡居民养老保险基础养老金最低标准提升至每月480元。然而，当前宁波市人力资源领域仍存在结构性矛盾突出、基层服务力量薄弱等问题，部分企业反映高技能人才短缺与低技能岗位饱和并存现象；镇海区、慈溪市等部分地区社保经办人员不足，服务效能有待提升。

问题：根据上述材料，概括宁波市人力资源领域当前面临的主要问题。（要求：全面、准确、有条理，不超过300字）

第二题（综合分析题）共1题，25分

问题：请结合材料，分析宁波市人社局推出“制造业技能提升行动”的必要性和意义。（要求：观点明确，分析深入，逻辑严谨，不超过400字）

第三题（提出对策题）共1题，25分

问题：针对材料反映的问题，请提出具体可行的对策建议。（要求：针对性强，措施具体，具有可操作性，不超过400字）

第四题（文章论述题）共1题，40分

背景材料：2024年宁波市“两会”政府工作报告提出，要“以高质量人力资源服务保障制造业高质量发展”。当前，宁波市正处在产业转型升级的关键期，对高技能人才需求迫切。但现实中，企业“招工难”与“就业难”并存，部分毕业生与岗位需求错配现象突出。宁波市人社局调研发现，部分企业因技能人才短缺导致生产线自动化率提升受阻，而部分高校毕业生则因缺乏实践技能难以获得心仪岗位。在此背景下，如何构建与产业需求匹配的人才培养体系，成为亟待解决的问题。

问题：请围绕“优化人力资源服务，支撑制造业高质量发展”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，语言流畅，不少于800字）

答案及解析

第一题答案及解析

答案：

宁波市人力资源领域当前面临的主要问题包括：

1.结构性矛盾突出：高技能人才短缺与低技能岗位饱和并存，部分企业反映技能人才“招工难”，而高校毕业生实践技能不足难以匹配岗位需求；

2.基层服务力量薄弱：镇海区、慈溪市等部分地区社保经办人员不足，影响服务效能；

3.政策落地仍有短板：技能补贴、职称评审改革等政策覆盖面有限，部分企业获得感不强。

解析：

1.归纳要点准确：答案围绕“结构性矛盾”“基层服务”“政策落地”三个核心问题展开，紧扣材料中企业高技能人才短缺、社保经办人员不足等具体表现；

2.条理清晰：采用分点式表述，逻辑层次分明，避免冗余信息；

3.字数控制：严格控制在300字以内，符合题目要求。

第二题答案及解析

答案：

宁波市人社局推出“制造业技能提升行动”具有必要性和深远意义：

1.必要性：制造业转型升级对高技能人才需求激增，当前宁波市技能人才储备不足，导致生产线自动化率提升受阻，行动可缓解人才短缺瓶颈；

2.意义：通过系统化培训，既能提升劳动者技能水平，增强就业竞争力，又能推动制造业高质量发展，促进产业升级，实现经济与人才协同发展。

解析：

1.观点明确：直接点明“必要性”与“意义”两个维度，逻辑清晰；

2.分析深入：结合材料中“生产线自动化率提升受阻”等细节，论证更具说服力；

3.语言精炼：避免空泛表述，以事实为支撑，符合申论写作规范。

第三题答案及解析

答案：

针对上述问题，建议采取以下措施：

1.强化校企合作：建立“订单式”培养机制，推动企业参与技能培训课程设计，定向培养高技能人才；

2.优化基层服务：增加社保经办人员编制，推广“互联网+社保”服务，提升镇海区、慈溪市等薄弱地区服务效能；

3.完善政策激励：扩大技能补贴覆盖范围，对吸纳高技能人才的中小企业给予税收减免，增强政策吸引力。

解析：

1.针对性强：每项对策均对应材料中的具体问题，如校企合作解决人才短缺、基层服务提升针对性等；

2.措施具体：提出“订单式培养”“税收减免”等可落地的措施，避免口号式建议；

3.可操作性：建议均符合宁波市制造业发展现状，具有现实可行性。

第四题答案及解析

答案：

题目：以高质量人力资源服务助推制造业高质量发展

正文：

制造业是国民经济的脊梁，而人力资源则是制造业高质