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人力资源规划的运用与控制
有了人力资源规划方案后，就进入了运用和实施阶段，这就要求对人力资源规划的实
施过程进行有效控制，其中主要包括：建立完善的人力资源信息系统、人力资源供应控制、
降低人力资源成本等。
第一章人力资源信息系统
人力资源信息系统是组织进行有关人及其工作方面的信息收集、保存、分析和报告，
旨在为人力决策必要信息的系统。信息系统可以是人工的，也可以是计算机
化的。小型组织（少于250人）中使用人工的管理和索引卡片系统比
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