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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、某三级评价项目,需调查海湾水质,一般情况下,应调查评价工作期间的()
A.大潮期和中潮期
B.大潮期和小潮期
C.中潮期和小潮期
D.小潮期
【答案】:B
2、企业内部劳动规则的制定程序不包括()。
A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C.报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性
D.用人单位事先拟定劳动合同细则
【答案】:D
3、市场按买方的类型可分为消费者市场和()。
A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场
【答案】:A
4、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()。
A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
【答案】:D
5、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,该项目环境水文地质问题的分析应叙述()。
A.单井出水量的变化情况
B.含水层疏干面积
C.漏斗中心水位下降幅度
D.土地荒漠化变化情况
【答案】:A
6、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一样,则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量大,峰现时间晚
B.洪峰流量小,峰现时间早
C.洪峰流量大,峰现时间早
D.洪峰流量小,峰现时间晚
【答案】:C
7、在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于()。
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.素质考核性标准
D.常模参照性标准
【答案】:D
8、管理方式选择的根本标准是()。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者
【答案】:B
9、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
【答案】:B
10、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为()
A.答应性行为
B.本能性行为
C.操作性行为
D.学习性行为
【答案】:C
11、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善
【答案】:A
12、目标管理诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是()。
A.日本
B.德国
C.法国
D.英国
【答案】:A
13、某商品销售额本年同上年相比没有变化,而商品价格平均上涨了7%,则商品销售量平均()。
A.下降了6.5%
B.上涨了5%
C.下降了7%
D.上涨了7%
【答案】:A
14、市场营销活动是企业经营管理的()。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
【答案】:B
15、在工资集体协商制度建设的过程中,应当()。
A.建立现代企业制度,理顺企业分配关系
B.建立工资分配的共决机制
C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
【答案】:A
16、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(),其手段都是管理。
A.对人的合理使用
B.科学技术的高度应用
C.资源的最优配置和最优利用
D.资金的合理流动
【答案】:C
17、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力,这种权力被称为()
A.奖赏权
B.仿效权
C.专长权
D.法定权
【答案】:B
18、根据有毒有害物质放散起因,风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。
A.易燃
B.泄漏
C.有毒
D.易碎,易裂
【答案】:B
19、()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔
【答案】:C
20、《水浒传》中的李逵就是()的代表。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.神经质
【答案】:C
21、计算发展速度的分子是()。
A.报告期水平
B.基期水平
C.实际水平
D.计划水平
【答案】:A
22、度量离中趋势的常用指标是()
A.简单算术平均数
B.加权算术平均数
C.中位数
D.标准差
【答案】:D
23、所谓()就是人的感觉灵敏度,人对外界刺激物的感觉能力。
A.钝化
B.感受性
C.敏感性
D.适应
【答案】
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