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企业并购的人力资源整合
企业并购人力资源整合是在企业并购过程中，对并购双方的人力资源
进行统筹规划和合理配置的过程。以的研究主要集中在人力资源整
合策略和技巧方面，但还存在一些不足之处，例如对并购后企业文化
的融合研究不足，对人员配置的优化研究不够深入等。因此，本文将
对企业并购人力资源整合的问题进行系统梳理，并提出一些针对性的
建议。
企业并购人力资源整合策略包括以下几个方面：
招聘
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