2025国考上海市信访接待岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考上海市信访接待岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题(共3题,每题15分)

1.题目

上海市某区在2023年信访接待工作中发现,部分群众反映的“重复信访”“越级信访”问题较为突出。请根据给定材料,概括导致此类问题的主要原因,并分析其对基层治理带来的影响。(35字提示:制度衔接、诉求表达、矛盾化解)

答案

主要原因:

(1)制度衔接不畅:信访部门与相关部门职责边界模糊,信息共享机制不完善,导致案件跨部门流转效率低,群众需多次重复反映问题。

(2)诉求表达渠道单一:部分群众对信访程序不熟悉,倾向于逐级上访,而基层接待能力不足,未能有效引导其通过正规渠道维权。

(3)矛盾化解机制不健全:基层调解力量薄弱,对复杂纠纷缺乏专业化解决方案,导致问题久拖不决,引发重复信访。

影响:

(1)增加基层负担:重复信访耗费大量行政资源,挤占常规接待工作精力。

(2)损害政府公信力:群众诉求长期未解决,易产生不满情绪,加剧社会矛盾。

(3)拖累区域发展:矛盾积累可能引发群体性事件,影响社会稳定和营商环境。

解析

本题考查对信访工作问题的归纳能力。答案需紧扣“重复信访”的根源,结合制度、程序、矛盾化解三方面展开,并分析其连锁影响。材料中可能涉及部门协调、群众认知、基层能力等细节,需提炼共性,避免冗余。

2.题目

某市信访局在处理涉企投诉时发现,部分企业因政策执行偏差、审批流程繁琐等问题长期申诉。请根据给定材料,归纳此类投诉的共性特征,并提出至少三条需改进的政府工作建议。(35字提示:政策透明度、审批效率、企业参与)

答案

共性特征:

(1)政策执行偏差:地方政府对上级政策解读不充分,执行标准不一,导致企业因理解差异维权。

(2)审批流程冗长:部分部门依赖传统手工审批,数字化水平低,企业需反复提交材料。

(3)沟通参与不足:政府与企业缺乏常态化对话机制,企业诉求难被纳入政策优化范围。

改进建议:

(1)加强政策培训:组织跨部门政策解读会,确保基层执行与企业预期一致。

(2)推行电子审批:建立企业专属服务平台,实现材料一次提交、跨部门流转。

(3)建立企业直通车:定期召开政企座谈会,将企业意见纳入政策评估流程。

解析

本题聚焦企业信访问题,需区分投诉类型并针对性提出解决方案。答案应体现政府服务效能提升的思路,避免空泛化建议。

3.题目

上海市某街道在2023年处理居民投诉中发现,老旧小区改造、物业纠纷等矛盾频发。请根据给定材料,概括此类问题的核心症结,并说明如何通过社区治理机制加以缓解。(35字提示:信息不对称、参与度、矛盾前置化解)

答案

核心症结:

(1)信息不对称:改造方案未充分征求居民意见,施工标准与承诺不符。

(2)参与度低:物业与居民缺乏协商平台,矛盾升级后才寻求政府介入。

(3)矛盾前置化解不足:社区调解力量缺乏专业培训,未能及时介入早期纠纷。

缓解路径:

(1)完善信息公开:改造前通过公告栏、线上投票等方式公示方案,预留意见反馈期。

(2)搭建协商平台:成立“居民议事会”,由社区工作者、律师等第三方介入调解。

(3)强化调解能力:对社区调解员开展纠纷处理培训,建立分级调解机制。

解析

本题考察社区治理中的信访问题,答案需从居民诉求、制度设计、基层能力三方面切入,提出可落地的治理措施。

二、综合分析题(共2题,每题20分)

4.题目

当前上海市信访接待中,网络信访量激增,但部分群众因不懂流程或担心“石沉大海”而选择线下重复申诉。请结合材料,分析网络信访与线下信访的利弊,并提出优化线上平台功能的建议。(35字提示:便捷性、权威性、反馈机制)

答案

利弊分析:

(1)网络信访:

-利:便捷高效,可实时查询进度,数据化统计便于分析趋势。

-弊:身份验证难,虚假投诉多;部分群众因技术障碍无法使用,加剧数字鸿沟。

(2)线下信访:

-利:权威性强,可当面核实细节,适用于复杂案件。

-弊:耗时长,排队现象普遍,重复接待增加基层负担。

优化建议:

(1)完善智能引导:开发“信访小助手”APP,提供一键填写、进度查询、常见问题解答功能。

(2)强化权威认证:引入人脸识别、身份证验证,确保投诉人信息准确。

(3)建立反馈闭环:要求承办部门72小时内确认受理,每月公示处理进度榜。

解析

本题需辩证分析两种信访方式的优劣,结合技术手段提出解决方案。答案应体现“以人民为中心”的服务理念,兼顾效率与公平。

5.题目

上海市信访局在调研中发现,部分信访积案长期未解决,涉及征地拆迁、劳动争议等领域。请结合材料,分析此类案件久拖不决的制度性原因,并提出促进“事要解决”的工作思路。(35字提示:法律衔接、责任主体、司法衔接)

答案

制度性原因:

(1)法律衔接不畅:征地拆迁补偿标准执行混乱,劳动争议

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