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工龄计算错误纠正方法
在劳动权益保护的版图里，工龄从来不是一个冰冷的数字。它是职工职场岁月的刻度表，是养老金核算的重要依据，是医疗期长短的判定标准，更是带薪年休假天数、经济补偿金计算的核心参数。许多劳动者在办理退休、申领待遇时，突然发现工龄”少了几年”，或是在跨单位调动后”工龄断了档”，这种计算错误往往会带来真金白银的损失。本文将从工龄的基础认知出发，层层拆解常见错误类型，详细梳理纠正流程与实操技巧，帮助劳动者理清思路、掌握方法，用法律武器维护自身权益。
一、工龄计算的基础认知：为何它值得被认真对待？
要解决工龄计算错误的问题，首先需要明确”工龄”的法律定义与实际价值。简单来说，工龄是劳动者以
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