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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
2025中级经济师《人力资源》第六章章节习题
2025年中级经济师考试时间是11月3日，中级经济师考试出题往往紧扣大纲、全面考核，大局部题目都是
教材上的原话，但考核的知识点很多，记忆量很大。为帮助广阔考生备考，整理《人力资源》题库破解1000道，
以章节练习呈现，各章重要考点难点均有涉及，值得您收藏!后附答案解析：
第六章人员甄选
一、单项选择题
1.关于人员甄选的说法，错误的选项是〔
〕。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风
险
B.甄选要注重求职者之间的比拟，找到最优秀的人
C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要到达的客观标准之间的比拟D.
甄选失误企业需要负担很多本钱
2.一个测评工具的信度系数到达〔〕时，说明该测试工具被视为信度较好。
A.0.50B.0.60C.0.70D.0.80
3.〔〕考察一种测试工具在时间上的稳定性。
A.重测信度B.者信度C.内部一致性信D.复本信度
4.关于内容效度的说法，正确的选项是〔〕。
A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.
内容效度是指能够测量出理论设想的程度
C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
5.反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是〔〕。
A.复本信度B.重测信度
C.内部一致性信度D.者信度6.内
部一致性信度反映的是〔〕。
A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个间的相关性B.不
同者对同一对象进行评定时的一致性
穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
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