2025国考中山市人力资源岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考中山市人力资源岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

中山市某区近年来引进大量制造业企业，但员工流动率高、用工矛盾突出。请根据给定材料，概括该区制造业企业用工矛盾的主要表现及原因。（材料见附件1）

答案要点

主要表现：

-员工流动率高，核心岗位人才流失严重；

-劳资纠纷频发，特别是加班费、社保缴纳问题；

-企业用工成本上升，但招工难、留人难问题并存；

-员工技能与岗位需求不匹配，导致培训成本高。

原因：

-企业薪酬福利缺乏竞争力，与周边城市比有差距；

-劳动保障政策落实不到位，部分企业违规操作；

-员工职业发展路径不清晰，缺乏长期激励；

-社区配套服务不足，如子女教育、住房问题未解决。

解析

本题考查对材料信息的提炼能力，需结合中山制造业现状，从企业和员工双重角度分析矛盾表现及深层原因。答案要点需分条列明，避免主观臆断。

2.题目

某市人社局发布《关于优化人才服务政策的意见》，但基层企业反映政策落地效果不理想。请根据给定材料，归纳政策执行中存在的主要问题。（材料见附件2）

答案要点

-政策宣传不到位，部分企业不知情或理解偏差；

-申报流程复杂，材料审核标准不统一，导致企业耗时耗力；

-资金补贴发放滞后，企业资金周转困难；

-缺乏针对性帮扶，政策“一刀切”未能满足行业差异需求。

解析

本题需聚焦政策执行障碍，从流程、服务、资源匹配等角度概括问题。避免泛泛而谈，需结合企业实际反馈。

3.题目

中山市某镇推行“灵活就业人员社保补贴”政策，但参与率低。请根据给定材料，分析政策未达预期效果的原因。（材料见附件3）

答案要点

-补贴金额偏低，与企业实际需求差距大；

-申请条件严格，部分灵活就业者因收入证明不足无法申报；

-宣传覆盖面窄，信息渠道单一；

-缺乏配套服务，如职业培训、平台对接等。

解析

本题需从政策设计、执行效率、服务配套等维度分析，答案需体现问题间的逻辑关联。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

中山市人社局计划推行“数字人社”平台，提升服务效能。请结合给定材料，分析该平台可能面临的挑战及应对策略。（材料见附件4）

答案要点

挑战：

-企业和员工对数字化接受度不一，特别是老年群体；

-数据安全与隐私保护存在风险；

-基层工作人员信息化素养不足，需额外培训。

应对策略：

-分阶段推广，先试点后全面覆盖；

-加强政策宣导，提供人工辅助服务；

-建立数据安全监管机制，完善用户权限管理；

-开展针对性培训，提升基层人员操作能力。

解析

本题需结合中山信息化建设现状，从技术、人群、管理三方面分析挑战，并提出可操作性策略。

2.题目

某市出现“4550”人员（45岁女、50岁男）就业难现象，请结合材料，分析其背后的社会原因及中山市的应对路径。（材料见附件5）

答案要点

社会原因：

-企业招工偏好年轻员工，存在年龄歧视；

-“4550”人员技能更新滞后，与新兴产业需求脱节；

-社会保障政策衔接不足，如灵活就业者医保问题。

应对路径：

-出台反就业歧视政策，强制企业公示招工标准；

-开展“再就业培训”，重点培养数字技能、护理等新兴职业；

-优化社保政策，允许“4550”人员灵活缴费；

-搭建线上线下对接平台，提供精准岗位匹配。

解析

本题需从劳动力市场、政策支持、技能提升等角度分析，答案需体现系统性解决方案。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

中山市某园区企业反映，员工职业发展通道狭窄，导致工作积极性下降。请结合给定材料，提出优化职业发展路径的具体建议。（材料见附件6）

答案要点

1.建立多元化晋升体系：

-设立技能等级晋升通道，打破“论资排辈”；

-鼓励内部竞聘，减少外部招聘带来的文化冲突。

2.完善培训与赋能机制：

-定期开展岗位技能培训，与企业需求同步更新课程；

-引入导师制，老员工带新员工，加速成长。

3.优化绩效考核与激励：

-将职业发展表现纳入考核，与薪酬挂钩；

-设立“优秀员工成长基金”，奖励快速晋升者。

4.加强人文关怀：

-定期组织职业规划讲座，帮助员工明确发展方向；

-建立员工心理疏导机制，缓解职业倦怠。

解析

本题需从机制、培训、激励、文化等角度提出系统性建议，避免口号式表述。建议需符合中山制造业特点。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目

假如你是中山市人社局工作人员，请草拟一份面向制造业企业的《劳动保障政策宣讲会通知》，要求内容详实，格式规范。

答案要点

中山市人力资源和社会保障局关于召开制造业企业劳动保障政策宣讲会的通知

各有关企业：

为优化营商环境，提升企业用工合规性，我局定于2025年X月X日举办劳动保障