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2025国考西宁市就业服务岗位申论模拟题及答案
第一部分：归纳概括类（共3题，满分45分）
第一题（15分）
阅读以下材料，概括西宁市近年来在就业服务领域面临的突出问题，并分析其产生的原因。
材料：
1.西宁市作为青海省省会，近年来经济发展迅速，但产业结构调整导致部分传统行业就业岗位减少，高校毕业生、农民工等重点群体就业压力增大。据人社部门统计，2023年西宁市高校毕业生就业率仅为85%，低于全省平均水平。
2.就业服务资源配置不均衡，城东区、城中区等中心城区服务设施完善，而城北区和湟中区等新区服务覆盖不足，导致部分求职者“有服务找不到”或“服务不适用”。
3.就业培训与市场需求脱节，部分职业培训机构课程设置滞后，培训内容与本地企业实际需求不符，导致“培训无用论”现象普遍。
4.外来务工人员权益保障不足，部分企业存在拖欠工资、超时工作等问题，且劳动监察力度不够，导致务工人员维权困难。
5.数字化就业服务平台建设滞后，传统招聘会模式仍占主导，线上服务平台功能单一，信息更新不及时，求职者使用率低。
要求：
1.归纳概括西宁市就业服务领域面临的突出问题（不超过200字）；
2.分析问题产生的原因（不超过300字）。
第二题（15分）
阅读以下材料，概括西宁市在推动就业服务数字化转型方面的主要做法。
材料：
1.西宁市人社局2023年推出“智慧就业”平台，整合线上线下资源，实现岗位信息实时发布、职业培训在线申请等功能，但平台用户活跃度不足30%。
2.城东区试点“就业管家”服务，通过大数据分析求职者画像，精准推送岗位，但覆盖范围仅限于城区企业，未能延伸至乡镇。
3.海东市（与西宁市相邻）引入AI智能匹配系统，但西宁市因资金和人才限制，尚未实现类似技术应用。
4.部分企业对数字化转型持观望态度，认为线上招聘成本高、效果不确定，仍依赖传统招聘渠道。
5.政府补贴政策引导企业参与数字化转型，但补贴标准偏低，企业积极性不高。
要求：
概括西宁市在推动就业服务数字化转型方面的主要做法（不超过250字）。
第三题（15分）
阅读以下材料，归纳西宁市就业服务领域政策宣传的不足之处。
材料：
1.西宁市人社局每年开展“就业政策进社区”活动，但参与人数有限，且多为退休人员，年轻人和外来务工人员参与度低。
2.政策宣传材料多为纸质版，语言晦涩难懂，缺乏新媒体传播手段，导致群众“看不懂”“记不住”。
3.部分政策（如创业补贴、技能培训补贴）申请流程复杂，群众需多次跑腿，导致政策“悬空”。
4.宣传内容同质化严重，缺乏针对性，未能结合西宁市特色产业发展（如文旅、高原特色农业）提供精准政策指导。
5.企业对就业政策知晓率低，尤其是一些中小微企业，认为政策“与自己无关”或“申请麻烦”。
要求：
归纳西宁市就业服务领域政策宣传的不足之处（不超过200字）。
第二部分：综合分析类（共2题，满分50分）
第四题（25分）
阅读以下材料，分析西宁市在促进高校毕业生就业方面面临的机遇与挑战。
材料：
1.西宁市近年来大力发展文旅、新能源等产业，对高学历人才需求增加，2023年高校毕业生就业率较2022年提升5个百分点。
2.高校专业设置与市场需求错位，部分专业毕业生供过于求，而新兴产业所需人才缺口大。
3.企业对高校毕业生要求高，不仅看重学历，还注重实习经历和职业素养，导致部分毕业生“就业难”。
4.政府推出“青创计划”，鼓励毕业生创业，但创业成功率低，多数人因资金、经验不足选择“慢就业”或“懒就业”。
5.西宁高校与本地企业合作不足，实习基地建设滞后，毕业生缺乏实践机会。
要求：
1.分析西宁市促进高校毕业生就业面临的机遇（不超过150字）；
2.分析挑战及对策建议（不超过300字）。
第五题（25分）
阅读以下材料，谈谈你对“就业服务应兼顾‘效率’与‘公平’”的理解，并结合西宁市实际提出建议。
材料：
1.西宁市人社局推行“就近就业”服务，通过社区平台发布岗位，但部分偏远地区群众因交通不便无法及时获取信息。
2.数字化平台虽然提高了服务效率，但老年人、残疾人等特殊群体使用困难，加剧了数字鸿沟。
3.政府鼓励企业吸纳就业困难人员，但部分企业因成本压力不愿雇佣残疾人或长期失业者。
4.西宁市开展“就业援助月”活动，为失业人员提供免费培训，但培训内容与市场需求不符，效果不理想。
5.部分城市通过“以工代赈”模式解决就业问题，西宁市受地理条件限制，难以复制。
要求：
1.结合材料，谈谈你对“就业服务应兼顾‘效率’与‘公平’”的理解（不超过200字）；
2.提出具体建议（不超过300字）。
第三部分：提出对策类（共1题，满分35分）
第六题（35分）
阅读以下材料，假设
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