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2025国考宁波市人力资源岗位申论预测卷及答案
注意事项
1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为180分钟。
2.请在答题卡上按要求作答，在试卷上作答无效。
3.答案需书写工整、条理清晰。
第一题（25分）
题目：
宁波市近年来高度重视人才引进与培养工作，出台了一系列政策措施，如“甬籍人才回流计划”“海外人才创新创业支持计划”等。然而，人才流失、人才结构不合理、人才效能发挥不足等问题仍较为突出。请结合给定材料，分析宁波市当前人才工作中存在的具体问题，并提出至少三条针对性建议。
要求：
1.问题分析需紧扣材料，逻辑清晰；
2.建议需具有可操作性，语言简练；
3.字数不超过400字。
第二题（30分）
题目：
某市人社局近期开展了一次关于“青年人才职业发展需求”的调研，发现部分青年人才反映工作压力大、晋升通道狭窄、职业培训不足等问题。为提升青年人才满意度，该局计划推出一项“青年人才职业发展支持计划”。请以该局名义，撰写一份该计划的宣传稿，发布在政府官方网站上。
要求：
1.内容需包含计划目标、主要措施、实施方式等；
2.语言需符合政府公文规范，具有号召力；
3.字数不超过500字。
第三题（25分）
题目：
材料显示，宁波市部分中小企业在招聘过程中存在“重学历轻技能”“招聘流程不规范”“薪酬待遇不透明”等问题，导致招聘难、留人难。请结合材料，分析中小企业招聘困境的成因，并提出改进措施。
要求：
1.成因分析需全面，逻辑严谨；
2.改进措施需具有针对性，条理清晰；
3.字数不超过400字。
第四题（40分）
题目：
近年来，宁波市人社局积极推进“数字化转型”在人力资源领域的应用，开发了“甬人才”APP、智能招聘平台等，但部分群众反映系统操作复杂、信息更新不及时、服务响应速度慢等问题。请以人社局工作人员身份，撰写一份关于优化“甬人才”APP的调研报告，并提出改进建议。
要求：
1.调研报告需包含问题现状、原因分析、改进建议；
2.建议需具体可行，语言流畅；
3.字数不超过700字。
第五题（30分）
题目：
假设你是一名宁波市人社局工作人员，近期接到上级通知，要求围绕“促进高质量充分就业”主题，开展一次社区宣传活动。请拟定一份活动方案，内容包括活动目标、时间地点、宣传内容、参与方式等。
要求：
1.活动方案需符合实际，逻辑清晰；
2.宣传内容需突出重点，易于群众理解；
3.字数不超过500字。
答案及解析
第一题（25分）
答案：
问题：
1.人才流失严重：部分高端人才因薪资待遇、发展空间不足选择外流；
2.人才结构不合理：新兴产业人才短缺，传统行业人才过剩；
3.人才效能发挥不足：企业人才使用效率低，产学研结合不紧密；
4.政策落实不到位：部分人才政策宣传不足，执行效果打折扣。
建议：
1.优化薪酬激励机制：提高高端人才补贴，推行弹性薪酬制度；
2.加强产学研合作：鼓励企业联合高校开展人才培训，推动科技成果转化；
3.完善人才服务体系：建立人才需求预测机制，精准对接产业需求。
解析：
问题分析需结合宁波市实际情况，如产业特点、政策背景等；建议需具有针对性，避免空泛。
第二题（30分）
答案：
宁波市“青年人才职业发展支持计划”宣传稿
各位青年人才：
为更好服务青年人才成长成才，宁波市人社局现推出“青年人才职业发展支持计划”，旨在拓宽晋升通道、提升职业素养、优化工作环境。
一、计划目标
1.缓解青年人才职业压力；
2.建立科学晋升体系；
3.提供专业化职业培训。
二、主要措施
1.设立“青年人才成长基金”，提供项目资助；
2.推行“导师制”，由行业专家提供职业指导；
3.定期开展技能培训，涵盖数字化、管理等领域。
三、实施方式
通过“甬人才”APP报名，符合条件的青年人才可享受政策支持。
青年是城市发展的未来，让我们携手共创美好明天！
解析：
宣传稿需突出政府服务意识，同时语言需简洁有力，符合网络传播特点。
第三题（25分）
答案：
中小企业招聘困境成因及改进措施
成因：
1.市场信息不对称：企业招聘需求与求职者期望错位；
2.招聘流程不规范：部分企业缺乏科学招聘体系，导致效率低下；
3.薪酬竞争力不足：中小企业薪资水平难以与大型企业抗衡；
4.雇主品牌建设薄弱：企业缺乏吸引力，难以吸引优质人才。
改进措施：
1.建立行业招聘联盟，共享人才资源；
2.推广“标准化招聘流程”，提高招聘效率；
3.提供政策补贴，降低企业用工成本；
4.加强雇主品牌宣传，提升企业影响力。
解析：
成因分析需结合中小企业实际困难，改进措施需具有操作性。
第四题（40分）
答案：
关于优化“甬人才”APP的调研报告
一、问题现状
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