2025年劳动法和社会保障法试题及答案 .pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

劳动法和社会保障法试题及答案

一、选择题

1.下列情形中，属于劳动合同终止的是：

A.劳动者自愿与用人单位解除劳动合同

B.劳动者在试用期满后继续工作

C.用人单位破产

D.劳动者死亡

答案：A.劳动者自愿与用人单位解除劳动合同

2.下列行为中，不违反劳动法的是：

A.用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班

B.用人单位不按时支付劳动者工资

C.用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上

D.用人单位未履行提供劳动保护的义务

答案：D.用人单位未履行提供劳动保护的义务

3.根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：

A.未参加社会保险的人员

B.劳动者辞职后立即享受社会保险待遇

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

C.企业主自行停业的人员

D.失业人员

答案：D.失业人员

二、判断题

1.劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。

答案：正确

2.用人单位可以无故解除劳动合同。

答案：错误

三、简答题

1.简述劳动合同的主要内容。

答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关

系的书面协议。劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作

内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护

和劳动条件、保密义务等。

2.社会保障法的目的是什么？

答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳

动者的基本权益，促进社会和谐稳定。社会保障法通过提供各种社会

保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，

并提供相应的待遇和福利。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

四、案例分析题

某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。在工作过程中，

小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出

现了一些问题。请回答以下问题：

1.小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？

答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：

-首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支

付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

-如果与用人单位的沟通无果，小王可以向劳动监察部门投诉，寻

求法律保护。劳动监察部门会介入调解和解决劳动纠纷，并追究用人

单位的法律责任。

-如果以上措施无效，小王还可以通过劳动仲裁或法院起诉用人单

位，要求赔偿损失和维护自己的合法权益。

2.违反劳动法的用人单位可能面临哪些法律责任？

答案：违反劳动法的用人单位可能面临以下法律责任：

-用人单位未按时支付工资的，需要支付劳动者工资的滞纳金，具

体金额由当地政府规定。

-用人单位未提供劳动保护措施，导致劳动者受到伤害的，需要承

担相应的赔偿责任。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

-用人单位违反法定工作时间要求劳动者加班的，需要支付相应的

加班工资。

-用人单位解除劳动合同，但未按照法定程序支付相应的经济补偿