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2025国考温州市监狱管理岗位申论模拟题及答案

第一部分：归纳概括题（共2题，每题15分，满分30分）

题目一（15分）：

温州市监狱管理局近期开展了“智慧监狱”建设专项工作，但部分监狱在推进过程中遇到员工技能培训不足、技术设备与现有管理流程不匹配、部分服刑人员对新技术的抵触等问题。请根据“给定材料”，概括这些问题的具体表现。（要求：准确全面，条理清晰，不超过300字）

给定材料：

材料一：市监狱管理局在推进“智慧监狱”建设中，发现部分管教民警对新技术的操作不够熟练。例如，某监狱民警张某表示：“系统上线前没接受过专门培训，现在看数据报表还手忙脚乱。”此外，部分老民警对智能监控系统存在抵触情绪，认为“机器取代人，工作没奔头”。

材料二：某监狱在引入智能门禁系统后，发现部分服刑人员因不熟悉操作而滞留门外。同时，部分服刑人员认为“监控无处不在，侵犯隐私”，对新技术产生抵触心理，甚至出现故意破坏设备的行径。

材料三：市监狱管理局在调研中发现，部分监狱的技术设备与现有管理流程存在冲突。例如，某监狱原有的人工台账与电子系统数据对接困难，导致管理工作效率并未得到显著提升。

题目二（15分）：

温州市某监狱在推行“分级处遇”制度时，发现服刑人员的申诉率上升、内部矛盾增多、部分民警对制度执行标准把握不准等问题。请根据“给定材料”，概括这些问题的主要表现。（要求：全面准确，逻辑严谨，不超过350字）

给定材料：

材料一：某监狱推行“分级处遇”制度后，服刑人员的申诉案件数量明显增加。部分服刑人员认为“分级标准不透明”，对自身等级判定不服，多次申诉甚至集体上访。

材料二：某监狱在实施分级处遇过程中，因处遇差异导致服刑人员内部矛盾激化。例如，甲级服刑人员对丙级服刑人员的“优待”表示不满，引发冲突事件。

材料三：部分管教民警对“分级处遇”制度的执行标准理解不一。例如，民警李某认为“应严格按制度执行”，而民警王某则担心“过于严苛会激化矛盾”，导致执行过程中标准模糊。

第二部分：综合分析题（共1题，25分）

题目三（25分）：

温州市某监狱在开展“法治文化监狱”创建工作时，提出“以文化人、以文育人”的理念，但部分服刑人员对文化改造的效果持怀疑态度，认为“文化学习不如劳动改造直接”。请结合“给定材料”，分析这一观点背后的原因，并提出改进建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过500字）

给定材料：

材料一：某监狱开展法治文化进监区活动，通过播放法治电影、举办法律知识讲座等方式，引导服刑人员树立法治意识。但部分服刑人员表示：“学了也没用，出狱后照样违法。”

材料二：某监狱组织服刑人员参与传统文化学习，如书法、绘画等，但部分服刑人员认为：“这些活动跟改造关系不大，不如多干点活。”

材料三：市监狱管理局调研发现，部分服刑人员对文化改造持怀疑态度，主要原因是“文化学习见效慢，而劳动改造能直接获得经济利益”。

第三部分：提出对策题（共1题，30分）

题目四（30分）：

温州市某监狱在开展“心理矫治”工作时，发现部分服刑人员对心理辅导不配合，认为“心理问题自己能解决，不需要他人干预”。同时，心理矫治资源不足，部分监狱仅配备1名心理矫治师，难以满足需求。请结合“给定材料”，提出改进措施。（要求：针对性强，措施具体，不超过600字）

给定材料：

材料一：某监狱开展心理矫治工作时，部分服刑人员拒绝参与心理辅导，认为“心理问题是自己隐私，没必要让别人知道”。

材料二：某监狱心理矫治师反映，由于资源有限，仅配备1名心理矫治师，每天需接待数十名服刑人员，难以做到“一对一”辅导。

材料三：市监狱管理局在调研中发现，部分服刑人员对心理矫治存在误解，认为“心理辅导是软弱的表现”，不愿主动寻求帮助。

第四部分：应用文写作题（共1题，35分）

题目五（35分）：

假设你是温州市某监狱的一名管教民警，监狱近期接到上级通知，要求在全狱开展“安全生产月”活动。请根据“给定材料”，草拟一份活动方案。（要求：格式规范，内容完整，不超过800字）

给定材料：

材料一：温州市某监狱近期发生一起因设备老化导致的火灾事故，造成人员受伤。为避免类似事件再次发生，上级要求全狱开展“安全生产月”活动。

材料二：某监狱在安全检查中发现，部分监室存在电线老化、消防设施不足等问题，亟需整改。

材料三：市监狱管理局要求各监狱在“安全生产月”期间，开展安全知识培训、隐患排查、应急演练等活动，确保监狱安全稳定。

第五部分：文章论述题（共1题，40分）

题目六（40分）：

“改造人是监狱工作的根本任务。”请结合“给定材料”，围绕这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，不超过1000字）

给定材料：

材料一：习近平总书记指出：“监狱工作的本质是改