2024年6月人力资源管理模拟练习题（含参考答案）.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

2024年6月人力资源管理模拟练习题（含参考答案）

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.题目：培训方法中的案例研究法属于培训方法中的（）。

A、直接传授型培训

B、参与型培训

C、态度型培训

D、实践型培训

2.题目：职业锚由美国著名的职业指导专家（）提出。

A、霍兰德

B、施恩

C、帕森斯

D、格林豪斯

3.题目：要求人力资源的开发与管理要注重终身教育，加强后期的培训与开发，不断提高其知识、技能水平，体现了人力资源的()。

A、能动性

B、连续性

C、时效性

D、资本性

4.题目：以下方法中，（）是工作分析中最常用的一种方法。

A、观察法

B、问卷调查法

C、实践法

D、访谈法

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >