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员工职称评定

公司根据员工的职称评定，制定了相应的工资表格。工资表格旨在根据员工的职称，提供准确且合理的薪酬待遇。以下是根据您提供的任务名称，关于员工职称评定的工资表格。

工资表格

职称|基本工资（元/月）|绩效奖金（元/月）|其他福利（元/月）|总工资（元/月）

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实习生|2000|0|200|2200

初级员工|3000|500|400|3900

中级员工|5000|1000|600|6600

高级员工|8000|2000|800|10800

部门经理|12000|5000|1000|18000

总监|18000|8000|1200|27200

1.实习生：基本工资为2000元/月，没有绩效奖金，但享有其他福利200元/月，总工资为2200元/月。

2.初级员工：基本工资为3000元/月，绩效奖金为500元/月，其他福利为400元/月，总工资为3900元/月。

3.中级员工：基本工资为5000元/月，绩效奖金为1000元/月，其他福利为600元/月，总工资为6600元/月。

4.高级员工：基本工资为8000元/月，绩效奖金为2000元/月，其他福利为800元/月，总工资为10800元/月。

5.部门经理：基本工资为12000元/月，绩效奖金为5000元/月，其他福利为1000元/月，总工资为18000元/月。

6.总监：基本工资为18000元/月，绩效奖金为8000元/月，其他福利为1200元/月，总工资为27200元/月。

对于员工职称评定，公司根据员工的专业能力、工作经验和贡献程度进行评估，从而确定相应的职称和工资待遇。职称评定的结果直接反映员工在公司的地位和工资水平。

需要注意的是，该工资表格仅作为参考，实际的工资待遇可能会受到多种因素的影响，如公司规模、行业竞争等。因此，在具体执行工资待遇时，可能会有一定的调整。

希望以上内容能够准确满足您提供的员工职称评定的任务需求。如有任何进一步的问题或要求，请随时告知。