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2025国考武汉市巡视巡察岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题10分）
1.阅读材料，概括武汉市在巡视巡察工作中发现的基层治理突出问题。（10分）
材料：
武汉市某区在开展基层治理专项巡察时发现，部分街道“三资”（资金、资产、资源）管理混乱，存在截留挪用扶贫资金、违规处置集体资产等问题。某街道将扶贫专项资金用于市政建设，导致贫困户补贴不足；某社区将集体土地出租给个人，未进行公开招标，租金远低于市场价。此外，部分村级组织“小微权力”运行不规范，存在决策不民主、信息公开不透明等问题。还有个别干部作风漂浮，对群众反映的问题推诿扯皮，导致矛盾激化。
要求：
（1）准确、全面概括问题；
（2）条理清晰，语言精练。
答案：
（1）“三资”管理混乱：截留挪用扶贫资金、违规处置集体资产、租金远低于市场价。
（2）“小微权力”运行不规范：决策不民主、信息公开不透明。
（3）干部作风问题：对群众反映的问题推诿扯皮，导致矛盾激化。
解析：
本题答案从材料中提炼出三个核心问题，分别是“三资”管理、权力运行和干部作风，涵盖所有问题要点，条理清晰。
2.阅读材料，概括武汉市加强巡视巡察工作的具体措施。（10分）
材料：
近年来，武汉市不断强化巡视巡察工作，推动基层治理提质增效。某市纪委创新巡察方式，开展“机动式”巡察，随机抽取街道、社区进行重点检查。同时，建立“巡办联动”机制，对发现的问题线索及时移交相关部门处理。此外，武汉市还加强巡察队伍建设，选派政治素质高、业务能力强的干部参与巡察工作，并定期开展业务培训。在信息化建设方面，市纪委搭建巡察信息平台，实现问题线索在线管理、实时跟踪。
要求：
（1）准确、全面概括措施；
（2）条理清晰，语言精练。
答案：
（1）创新巡察方式：开展“机动式”巡察，随机抽查。
（2）建立“巡办联动”机制：问题线索及时移交处理。
（3）加强队伍建设：选派优秀干部，定期培训。
（4）推进信息化建设：搭建巡察信息平台，实现在线管理。
解析：
答案从材料中提取四个具体措施，涵盖方式创新、机制建设、队伍管理和信息化建设，全面且条理清晰。
3.阅读材料，概括武汉市巡视巡察工作对提升基层治理效能的作用。（10分）
材料：
武汉市通过巡视巡察工作，有效推动了基层治理问题整改。某区在巡察后，对截留扶贫资金的问题进行了严肃处理，追回被挪用资金200万元，并重新分配给贫困户。某街道在巡察后完善了集体资产管理制度，杜绝了违规出租土地现象。此外，巡视巡察还倒逼干部转变作风，某社区干部在巡察后主动解决群众反映的突出问题，群众满意度明显提升。
要求：
（1）准确、全面概括作用；
（2）条理清晰，语言精练。
答案：
（1）推动问题整改：追回被挪用资金，完善制度。
（2）倒逼干部转变作风：主动解决群众问题，提升满意度。
（3）提升基层治理效能：强化监督管理，促进治理现代化。
解析：
答案从问题整改、干部作风和治理效能三个层面概括作用，全面且逻辑清晰。
二、综合分析题（共2题，每题15分）
4.阅读材料，分析武汉市巡视巡察工作中存在的问题及原因。（15分）
材料：
武汉市巡视巡察工作取得了一定成效，但仍存在一些问题。部分巡察组“重形式、轻实效”，对问题的发现和整改不够深入。有的巡察报告“老套套”，缺乏针对性，难以指导实际工作。此外，巡察人员专业能力不足，对经济、法律等领域的政策理解不透彻，影响问题定性。部分被巡察单位对巡察工作存在抵触情绪，敷衍整改，导致问题“屡巡屡犯”。
要求：
（1）分析问题表现；
（2）深入剖析原因。
答案：
（一）问题表现
1.“重形式、轻实效”：巡察不深入，问题发现和整改不到位。
2.巡察报告针对性不强：内容“老套套”，缺乏指导意义。
3.巡察人员专业能力不足：对政策理解不透彻，影响问题定性。
4.被巡察单位抵触情绪：敷衍整改，问题“屡巡屡犯”。
（二）原因分析
1.制度机制不完善：巡察流程不够精细，缺乏有效监督。
2.队伍建设有待加强：巡察人员培训不足，专业能力欠缺。
3.压力传导不够：对整改落实的考核不严格，导致敷衍塞责。
4.沟通协调不足：巡察组与被巡察单位缺乏有效沟通，导致抵触情绪。
解析：
答案先列举问题表现，再深入分析原因，逻辑清晰，涵盖制度、队伍、压力传导和沟通等多个层面。
5.阅读材料，结合武汉市实际情况，提出加强巡视巡察工作的对策建议。（15分）
材料：
武汉市巡视巡察工作仍存在一些不足，需要进一步改进。某市纪委在调研中发现，部分巡察组缺乏统筹规划，巡察重点不突出。此外，巡察成果运用不够充分，问题整改跟踪不力。部分干部对巡察工作认识不足，存在“走过场”现象。
要求：
（1）结合实际，提出对策建议；
（2）措施具体，有针对性。
答案
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