- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026国网广东省电力公司高校毕业生提前批招聘(约450人)笔试备考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、一个三角形的底是10厘米,高是5厘米,它的面积是多少平方厘米?
A.15
B.20
C.25
D.30
【答案】:B
【解析】三角形的面积计算公式是底×高除以2。在这个例子中,面积=10*5/2=20平方厘米。
2、人力资源管理的核心是()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】:C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。
3、拟写工作报告时,下列做法不恰当的是()。
A.报告中不夹带请示事项
B.及时行文
C.对有关数字、数据加以夸张
D.建议明确、具体
【答案】:C
【解析】拟写工作报告时,报告中不能夹带请示事项,这是规范要求,若夹带请示事项不符合工作报告的性质和用途。及时行文有利于工作信息的及时传达和反馈,保证工作的高效推进。对有关数字、数据应如实准确呈现,加以夸张会使工作报告失去真实性和可信度,无法为决策提供可靠依据。建议明确、具体有助于接收报告的人清晰了解工作建议内容,更好地进行决策和部署。所以做法不恰当的是对有关数字、数据加以夸张。
4、当今世界各国从自然环境、经济社会到国防外交,往往“牵一发而动全身”。中东地区发生的冲突会引起全球关注,华尔街股市的波动也会对世界经济的走向产生影响。这种世界范围的“蝴蝶效应”说明()。
A.事物是普遍联系的
B.世界是永恒发展的
C.辩证否定是事物发展的动力
D.坚持两点论和重点论相结合
【答案】:A
【解析】题目中提到当今世界各国在自然环境、经济社会、国防外交等方面“牵一发而动全身”,如中东枪声牵动世界神经,华尔街股市波动影响世界经济走势,这体现了世界上的各种事物之间存在着相互影响、相互制约的关系。普遍联系是指事物内部各要素之间和事物之间相互影响、相互制约和相互作用的关系。整个世界是一个相互联系的统一整体,任何事物都同其他事物处于一定的相互联系之中,没有孤立存在的事物。题干所描述的情况正是事物普遍联系的生动体现。世界永恒发展强调的是事物是不断运动、变化和前进上升的过程,但题干重点在于体现事物之间的联系,而非发展,所以不符合题意。辩证否定是事物发展的环节和联系的环节,而矛盾才是事物发展的动力,选项表述有误。坚持两点论和重点论相结合是认识复杂事物以及处理主次矛盾和矛盾主次方面时应遵循的方法,与题干所强调的事物普遍联系的主旨不相关。综上,答案体现了事物是普遍联系的。
5、蔡伦造纸工艺复原对世界文明有什么影响?
A.促进了文化传播
B.改变了书写方式
C.提高了纸张质量
D.推动了印刷术发展
【答案】:A
【解析】蔡伦造纸工艺复原对世界文明的影响主要是促进了文化的传播。
6、流动比率与资产负债率的主要区别是什么?
A.流动比率衡量短期偿债能力,而资产负债率衡量长期偿债能力。
B.流动比率衡量长期偿债能力,而资产负债率衡量短期偿债能力。
C.流动比率与资产负债率没有区别。
D.流动比率与资产负债率衡量的是同一指标。
【答案】:A
【解析】流动比率衡量企业的短期偿债能力,而资产负债率衡量企业的长期偿债能力。
7、公民的人格尊严不受侵犯,任何组织或个人都不得采用任何方式对公民进行()。
A.侮辱、诽谤、控告
B.诽谤、检举、诬告陷害
C.侮辱、控告、诬告陷害
D.侮辱、诽谤、诬告陷害
【答案】:D
【解析】本题考查公民人格尊严相关法律知识。《中华人民共和国宪法》第三十八条规定,中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。“侮辱”指以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉;“诽谤”是故意捏造并散布虚构的事实,损害他人人格尊严和名誉;“诬告陷害”是指捏造事实,作虚假告发,意图使他人受到刑事追究。“控告”是指机关、团体、企事业单位和个人向司法机关揭露违法犯罪事实或犯罪嫌疑人,要求依法予以惩处的行为,这是公民维护自身合法权益和社会正义的正当途径,并非侵犯公民人格尊严的行为,所以包含“控告”的选项不符合要求;“检举”是指向有关部门或组织揭发违
您可能关注的文档
- 2026国网广西电力公司高校毕业生提前批招聘笔试参考题库(浓缩500题)含答案详解(实用).docx
- 2026国网广东省高校毕业生提前批招聘(约450人)笔试模拟试题(浓缩500题)含答案详解(a卷).docx
- 2026国网广东省高校毕业生提前批招聘(约450人)笔试模拟试题(浓缩500题)及1套参考答案详解.docx
- 2026国网广东省电力校园招聘(提前批)笔试模拟试题(浓缩500题)完整参考答案详解.docx
- 2026年政工职称考试题库含完整答案(全国通用).docx
- 2025年鹤岗矿务局职工大学辅导员招聘考试真题汇编最新.docx
- 2025年顺德职业技术大学辅导员招聘考试真题汇编最新.docx
- 2025年黄山市徽州区消防救援大队政府专职消防员招聘14人备考题库附答案解析.docx
- 2026年江苏警官学院辅导员招聘备考题库最新.docx
- 2026年江苏警官学院辅导员招聘备考题库最新.docx
- 2026年新疆师范大学辅导员招聘备考题库最新.docx
- 2026年上海立达学院辅导员招聘备考题库最新.docx
- 2025年长城铝业公司职工工学院辅导员招聘备考题库附答案.docx
- 2025年重庆应用技术职业学院辅导员考试笔试真题汇编附答案.docx
- 2025年香港中文大学(深圳)辅导员招聘考试真题汇编最新.docx
- 2025年闽南科技学院辅导员考试笔试真题汇编附答案.docx
- 2025年青岛大学辅导员招聘考试真题汇编附答案.docx
- 2025年长春早期教育职业学院辅导员考试笔试真题汇编最新.docx
- 2026年东北农业大学辅导员招聘备考题库最新.docx
- 2025年陕西学前师范学院辅导员考试笔试题库最新.docx
最近下载
- 整本书阅读《红岩》课件(共2课时)(共59张PPT).pptx
- 潍坊科技学院《财务管理》2025 - 2026学年第一学期期末试卷.docx VIP
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 兵棋 章节测试答案.docx VIP
- 2025广西公需科目培训考试答案(90分)一区两地一园一通道建设人工智能时代的机遇与挑战.docx VIP
- 2025年继续教育公需课考试题.docx VIP
- 开尔文电桥法测量电阻的电阻率.doc VIP
- 经导管主动脉瓣植入术患者的麻醉管理 - 华西医学.pdf
- 2025广东教师公需课《人工智能赋能制造业高质量发展》习题答案.pdf
- 32-5t双梁桥式起重机设计(含全套CAD图纸).pdf VIP
- 工程建设标准体系.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)