2025合同范本之人力资源经理聘用合同.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025合同范本之人力资源经理聘用合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（聘用单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要专业、高效的人力资源管理人才以促进其业务发展，乙方具备相应的人力资源管理专业背景、经验和能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方受聘担任甲方人力资源经理一职事宜达成如下协议：

第一条聘用期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。

1.2本合同期满后，双方可协商续签，续签事宜需在合同期满前日以书面形式提出。

第二条岗位职责

2.1乙方的岗位为甲方人力资源经理，主要职责包括但不限于：

制定并执行公司人力资源战略及发展规划；

负责招聘与配置工作，确保公司各部门岗位需求得到满足；

负责员工培训与发展计划的制定及实施；

负责绩效管理、薪酬福利的规划与执行；

处理公司与员工之间的劳动关系，维护员工权益；

制定并完善公司的人力资源管理制度及政策；

领导及管理人力资源部门，协调与其他部门的关系；

公司交办的其他与人力资源管理相关的工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，确保工作质量达到甲方的标准。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间以甲方的考勤制度为准。

3.2乙方如需加班，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可进行。加班时间以实际工作时间为限，加班报酬按国家规定执行。

3.3甲方可根据工作需要调整乙方的工作时间，包括但不限于轮班、调休等，乙方应予以配合。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写：元整），岗位工资为人民币元（大写：元整），合计人民币元（大写：元整）。

4.2除基本工资外，甲方根据乙方的绩效考核结果发放绩效奖金，具体标准及计算方式详见甲方的绩效考核制度。

4.3甲方支付工资的日期为每月日，如遇节假日顺延至下一个工作日。

4.4乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体假期天数及待遇按甲方的规章制度执行。

第五条福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，具体缴纳基数及比例按照国家相关规定执行。

5.2甲方为乙方提供补充医疗保险或其他形式的福利保障，具体条款详见甲方的福利制度。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日礼品、员工培训等。

第六条保密义务

6.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。

6.2乙方在职期间及离职后年内，不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得挖走甲方的员工，不得引诱甲方的客户。

6.3本条款的效力独立于本合同的其他条款，即使本合同终止或解除，乙方仍需履行保密义务。

第七条知识产权

7.1乙方在履行职责过程中产生的所有创意、设计、报告、数据、软件及其他任何形式的智力成果，其知识产权归甲方所有。

7.2乙方承诺不得将上述成果用于个人或其他非甲方授权的事宜，否则应承担相应法律责任。

第八条纪律要求

8.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

8.2乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降薪、解除合同等处分。

8.3乙方不得利用职