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2025国考西宁市就业服务岗位申论预测卷及答案
一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）
1.阅读以下材料，概括西宁市当前就业服务领域面临的主要问题。
材料：
近年来，西宁市大力推进就业服务体系建设，取得一定成效。但当前仍存在诸多问题：部分基层就业服务机构人员配备不足，服务能力有限，难以满足日益增长的就业需求；就业信息发布渠道单一，部分群体（如残疾人、高校毕业生）信息获取困难；职业技能培训与市场需求脱节，培训内容实用性不强，导致“培训难就业”现象；灵活就业人员社会保障覆盖不全，权益保障力度不足；部分企业招工难与求职者就业难并存，结构性矛盾突出。此外，西宁市周边地区产业转移带来的就业压力，对本地就业市场造成一定冲击。
要求：
（1）准确、全面概括问题；
（2）条理清晰，语言简练。
答案：
西宁市就业服务领域面临的主要问题包括：
1.基层服务能力不足：就业服务机构人员短缺，服务覆盖面有限。
2.信息渠道单一：就业信息发布渠道不畅，特定群体信息获取难。
3.培训供需错位：职业技能培训内容与市场需求脱节，培训效果不佳。
4.灵活就业保障缺失：灵活就业人员社会保障覆盖不足，权益保护薄弱。
5.结构性就业矛盾突出：企业招工难与求职者就业难并存。
6.外部冲击加剧压力：周边产业转移导致本地就业市场竞争加剧。
2.阅读以下材料，归纳西宁市促进高校毕业生就业的主要举措。
材料：
西宁市近年来采取多项措施促进高校毕业生就业：一是设立“高校毕业生就业见习基地”，提供实习岗位，增强就业竞争力；二是开展“校园招聘直通车”活动，组织企业进校园招录；三是实施“技能提升计划”，针对高校毕业生开展免费职业培训；四是推出“基层就业项目”，鼓励毕业生到西部计划、三支一扶等领域服务；五是建立“就业帮扶台账”，对未就业毕业生进行“一对一”跟踪服务。
要求：
（1）准确、全面归纳举措；
（2）分条作答，条理清晰。
答案：
西宁市促进高校毕业生就业的主要举措包括：
1.设立见习基地：提供实习岗位，提升就业能力。
2.开展校园招聘：组织企业进校招录，拓宽就业渠道。
3.实施技能培训：免费开展职业培训，增强就业竞争力。
4.推动基层就业：鼓励参与西部计划、三支一扶等项目。
5.建立帮扶台账：开展“一对一”跟踪服务，精准帮扶。
二、综合分析题（共1题，20分）
阅读以下材料，分析西宁市发展灵活就业对就业市场的积极意义。
材料：
近年来，西宁市灵活就业人员数量不断增长，涵盖外卖配送、网约车司机、家政服务等多个领域。政府部门逐步完善灵活就业人员社会保障政策，如允许灵活就业人员参加养老保险、工伤保险等。同时，西宁市推动“灵活就业服务平台”建设，整合供需信息，规范市场秩序。尽管如此，灵活就业仍面临政策保障不足、职业发展空间有限等问题。
要求：
（1）结合材料，分析发展灵活就业对西宁市就业市场的积极意义；
（2）观点明确，论证充分，语言流畅。
答案：
发展灵活就业对西宁市就业市场具有多方面积极意义：
1.拓宽就业渠道：灵活就业为求职者提供更多就业选择，缓解就业压力，尤其对高校毕业生、农民工等群体具有重要作用。
2.促进经济活力：灵活就业催生新业态，带动相关产业发展，如外卖、网约车等成为城市经济的重要组成部分。
3.优化资源配置：灵活就业能够灵活匹配劳动力与市场需求，提高劳动力市场效率。
4.增强社会包容性：通过政策支持（如社保试点），逐步将灵活就业人员纳入社会保障体系，提升其职业归属感。
5.适应经济转型：随着平台经济、共享经济兴起，灵活就业成为适配新经济模式的重要就业形式，有助于西宁市经济结构优化。
三、提出对策题（共1题，25分）
针对西宁市就业服务领域存在的问题，提出具体可行的改进建议。
要求：
（1）建议措施具体、有针对性；
（2）逻辑清晰，表述规范。
答案：
针对西宁市就业服务领域存在的问题，提出以下改进建议：
1.加强基层服务能力建设：
-增加基层就业服务机构人员编制，提升服务覆盖面；
-开展业务培训，提高工作人员专业能力。
2.拓宽就业信息渠道：
-整合线上线下资源，建立就业信息共享平台；
-针对残疾人、农民工等群体，开发个性化信息推送服务。
3.优化职业技能培训：
-开展市场调研，根据企业需求调整培训内容；
-引入企业参与培训，增强培训实用性。
4.完善灵活就业保障：
-扩大灵活就业人员社保覆盖范围，如推行养老保险灵活缴费政策；
-规范平台用工行为，保障灵活就业人员合法权益。
5.缓解结构性就业矛盾：
-搭建企业用工与求职者需求对接平台；
-鼓励企业开展订单式培训，定向培养紧缺人才。
6.应对外部就业压力：
-加强与周边地区就业合作，推动区域就业协同
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