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2025年现代人事管理学试卷及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.数字化转型背景下，HRIS（人力资源信息系统）的核心功能是：
A.替代HR执行所有事务性工作
B.整合数据以支持人力资源决策
C.仅用于员工考勤与薪酬计算
D.存储员工基本信息的电子档案库
2.2025年某互联网企业推行弹性工作制，其法律合规的关键依据是：
A.《劳动法》中“标准工时制”的刚性规定
B.《劳动合同法实施条例（2024修订）》中“灵活工时备案制”条款
C.行业协会发布的《弹性工作制指引（试行）》
D.企业内部《员工手册》的自主约定
3.雇
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