2025年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版)69 .pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

2025年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版)

1、[案例分析题]一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效

却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的()比较低。

A.内部一致性效度

B.预测效度

C.同质性效度

D.分半效度

【答案】B

【解析】考查效度。预测效度是指考察的是员工被雇用之前的测试

分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

2、[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院

起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，不必再进行劳动仲裁程

序，而按照普通()受理。

A.民事纠纷

B.经济纠纷

C.行政纠纷

D.刑事纠纷

【答案】A提示：直接起诉的事项。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

【解析】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，

诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，不必再进行劳动仲裁程序，而

按照普通民事纠纷受理。

3、[单选题]下列不属于人员替换分析法优点的是()。

A.激励员工士气

B.降低招聘成本

C.有利于组织战略目标的实现

D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

【答案】C

4、[案例分析题]小李与位于S市的某单位签订劳动合同，之后，

小李由单位安排到G市工作，关于本案仲裁管辖的说法，错误的是()。

A.S市和G市的仲裁委员会都有权管辖

B.如果小李和单位同时分别向S市和G市的仲裁委员会仲裁，从方

便劳动者角度出发，应当由S市仲裁委员会管辖

C.如果在S市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到G市，此时仲裁

管辖不发生变更

D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议

【答案】B

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

【解析】申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的

劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲

裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

选项A由S市仲裁委员会管辖，属于按照用人单位所在地，因此选项B

错误。

5、[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视

忠诚度和承诺的组织类型是()。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

【答案】B提示：组织文化类型。

【解析】俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

6、[多选题]社会保险法律适用的基本原则包括()。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公民在法律面前一律平等

C.及时调解

D.平等自愿，协商一致。E,实事求是，有错必纠

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

【答案】ABE

【解析】本题考査社会保险法律关系适用的基本原则。社会保险法

律关系适用的基本原则包括:①以事实为依据，以法律为准绳;②公民

在法律面前一律平等;③实事求是，有错必