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2025合同争议处理中的劳务派遣实务操作

劳务派遣协议

本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：

第一条合同主体

1.1甲方：（以下简称“甲方”），统一社会信用代码为，住所地为，法定代表人/负责人。

1.2乙方：（以下简称“乙方”），统一社会信用代码为，住所地为，法定代表人/负责人。

1.3乙方同意根据本协议向甲方提供劳务派遣服务，甲方同意接受乙方提供的劳务派遣服务。

第二条派遣工作岗位与期限

2.1派遣岗位：乙方根据甲方需求，派遣符合条件的劳动者（以下简称“派遣员工”）至甲方指定的工作岗位，具体岗位名称、人数及要求详见本协议附件一。

2.2派遣期限：本协议有效期限为年，自年月日起至年月日止。具体派遣员工的派遣期限以甲乙双方另行签署的《派遣员工劳动合同》为准。

2.3派遣员工的工作时间为标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制，具体以《派遣员工劳动合同》约定为准。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方有权根据自身经营需要调整派遣岗位的数量、种类及要求，并提前通知乙方。

3.2甲方有权对派遣员工的工作进行安排、监督和管理，并有权根据派遣员工的工作表现决定是否继续留用。

3.3甲方应当为派遣员工提供符合国家及地方劳动标准的劳动条件和安全的工作环境，不得安排派遣员工从事与其健康、安全相违背的工作。

3.4甲方应当按照本协议约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣服务费及相关费用。

3.5甲方不得将派遣员工转派至其他单位或自行招用派遣员工，不得在本协议约定之外的岗位使用派遣员工。

3.6甲方应当按照国家及地方有关规定为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，并承担相应的费用。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方应当依法劳务派遣，确保派遣员工的合法权益得到保障。

4.2乙方应当为派遣员工办理社会保险、住房公积金及其他依法应当缴纳的社会费用，并承担相应的费用。

4.3乙方应当根据本协议约定，向甲方提供符合岗位要求的派遣员工，确保派遣员工具备相应的资质和能力。

4.4乙方应当对派遣员工进行必要的岗前培训和日常管理，确保派遣员工遵守甲方的规章制度。

4.5乙方应当及时处理派遣员工与甲方之间的劳动争议或纠纷，协助甲方维护劳动关系的和谐稳定。

第五条派遣员工的管理与劳动关系

5.1派遣员工的劳动关系由乙方与派遣员工建立，甲方与派遣员工之间系用工关系。

5.2派遣员工的工资、福利、奖金及其他劳动报酬由乙方与派遣员工协商确定，并由乙方负责发放。甲方应当按照本协议约定向乙方支付劳务派遣服务费。

5.3派遣员工在甲方的工作期间，应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的劳动管理。

5.4派遣员工如因违反甲方的规章制度或劳动纪律，导致甲方受到损失的，甲方有权要求乙方协助处理，并有权向派遣员工追究相应责任。

第六条费用结算与支付

6.1派遣服务费：甲方每月应当向乙方支付劳务派遣服务费，标准为元/人/月。具体结算方式及支付时间详见附件二。

6.2其他费用：甲方应当承担派遣员工的社会保险费、住房公积金及其他依法应当承担的费用，具体标准详见附件二。

6.3甲方未按约定支付劳务派遣服务费及相关费用的，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方履行支付义务。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向（甲方所在地或乙方所在地）人民法院提起诉讼。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应当适用中华人民共和国法律法规，并接受中华人民共和国法律管辖。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本协议约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿给守约方造成的损失。

8.2如因一方的违约行为导致本协议无法履行或给对方造成损失的，违约方应当承担相应的赔偿责任。

8.3本协议约定的违约金或赔偿金不足以弥补实际损失的，违约方应当补足shortfall。

第九条补充条款

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有