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长春公益性岗位考试真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.公益性岗位的主要目的是什么？

A.提高企业利润

B.增加政府税收

C.提供就业机会

D.增强社会稳定性

答案：C

2.公益性岗位的工资标准通常是多少？

A.与市场工资相同

B.低于市场工资

C.高于市场工资

D.由企业自行决定

答案：B

3.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人群？

A.大学生

B.下岗职工

C.失业人员

D.以上都是

答案：D

4.公益性岗位的合同期限通常是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.不限

答案：A

5.公益性岗位的培训内容通常包括哪些方面？

A.职业技能培训

B.法律法规培训

C.心理辅导

D.以上都是

答案：D

6.公益性岗位的考核方式主要是哪种？

A.定期考核

B.不定期考核

C.民意调查

D.以上都是

答案：A

7.公益性岗位的退出机制主要是通过什么方式？

A.合同到期

B.自动离职

C.考核不合格

D.以上都是

答案：D

8.公益性岗位的设立主要是为了解决什么问题？

A.就业压力

B.社会稳定

C.经济发展

D.以上都是

答案：A

9.公益性岗位的管理主体主要是哪个部门？

A.人力资源和社会保障部门

B.工会

C.企业

D.政府部门

答案：A

10.公益性岗位的设立对社会的积极影响主要体现在哪些方面？

A.减少失业率

B.提高社会和谐度

C.促进经济发展

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公益性岗位的主要特点有哪些？

A.工资较低

B.工作时间灵活

C.社会效益显著

D.招聘门槛较低

答案：A,C,D

2.公益性岗位的设立有哪些依据？

A.社会需求

B.政策支持

C.经济条件

D.法律法规

答案：A,B,C,D

3.公益性岗位的培训内容主要包括哪些方面？

A.职业技能

B.法律法规

C.心理辅导

D.团队合作

答案：A,B,C,D

4.公益性岗位的考核方式有哪些？

A.定期考核

B.不定期考核

C.民意调查

D.实际工作表现

答案：A,B,C,D

5.公益性岗位的退出机制有哪些？

A.合同到期

B.自动离职

C.考核不合格

D.调动

答案：A,B,C,D

6.公益性岗位的设立对社会有哪些积极影响？

A.减少失业率

B.提高社会和谐度

C.促进经济发展

D.增强政府公信力

答案：A,B,C,D

7.公益性岗位的管理主体有哪些？

A.人力资源和社会保障部门

B.工会

C.企业

D.政府部门

答案：A,D

8.公益性岗位的招聘对象有哪些？

A.大学生

B.下岗职工

C.失业人员

D.残疾人

答案：A,B,C,D

9.公益性岗位的合同期限有哪些？

A.1年

B.2年

C.3年

D.不限

答案：A,B,C,D

10.公益性岗位的设立有哪些目的？

A.提供就业机会

B.增加政府税收

C.提高社会稳定性

D.促进经济发展

答案：A,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.公益性岗位的工资标准通常与市场工资相同。

答案：错误

2.公益性岗位的招聘对象主要是大学生。

答案：错误

3.公益性岗位的合同期限通常是1年。

答案：正确

4.公益性岗位的培训内容主要是职业技能培训。

答案：错误

5.公益性岗位的考核方式主要是定期考核。

答案：正确

6.公益性岗位的退出机制主要是合同到期。

答案：错误

7.公益性岗位的设立主要是为了解决就业压力。

答案：正确

8.公益性岗位的管理主体主要是人力资源和社会保障部门。

答案：正确

9.公益性岗位的设立对社会的积极影响主要体现在减少失业率。

答案：错误

10.公益性岗位的设立主要是为了提高社会稳定性。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公益性岗位的主要特点。

答案：公益性岗位的主要特点包括工资较低、工作时间灵活、社会效益显著、招聘门槛较低。这些特点使得公益性岗位能够吸引更多的失业人员、下岗职工和大学生等群体，从而提高就业率，增强社会稳定性。

2.简述公益性岗位的设立依据。

答案：公益性岗位的设立依据主要包括社会需求、政策支持、经济条件和法律法规。社会需求是公益性岗位设立的主要原因，政策支持为公益性岗位的开展提供了保障，经济条件决定了公益性岗位的规模和范围，法律法规则为公益性岗位的设立提供了法律依据。

3.简述公益性岗位的培训内容。

答案：公益性岗位的培训内容主要包括职业技能、法律法规、心理辅导和团队合作。职业技能培训旨在提高求职者的就业能力，法律法规培训旨在增强求职者的法律