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2025国考合肥市工程技术岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题20分）
1.题目（20分）
阅读以下材料，概括合肥市在推动制造业数字化转型过程中面临的主要问题及挑战。
材料：
近年来，合肥市积极响应国家“制造强国”战略，大力推进制造业数字化转型。部分企业通过引入工业互联网平台、智能化生产线等手段，实现了生产效率的提升和产品竞争力的增强。然而，整体进展仍面临诸多瓶颈。
问题表现：
-中小企业转型意愿不足：多数中小企业认为数字化转型投入成本高、技术门槛高，缺乏专业人才支撑，观望情绪浓厚。
-基础设施不完善：部分工业园区网络覆盖不足，5G、物联网等新型基础设施尚未全面普及，制约了数字化技术的应用。
-数据孤岛现象突出：企业内部信息系统之间缺乏有效衔接，数据共享困难，难以形成全产业链协同效应。
-政策支持精准度不足：现有补贴政策覆盖面有限，对部分新兴技术应用的支持力度不够，企业获得感不强。
-人才短缺问题严重：既懂制造又懂信息技术的复合型人才匮乏，高校相关专业设置与企业需求存在脱节。
要求：
（1）准确归纳合肥市制造业数字化转型面临的主要问题；
（2）语言简练，条理清晰，不超过300字。
答案：
合肥市制造业数字化转型面临的主要问题包括：
1.中小企业转型意愿不足：成本顾虑、技术门槛、人才短缺导致多数企业观望；
2.基础设施薄弱：工业园区网络覆盖不足，5G等新型设施普及滞后；
3.数据孤岛现象突出：企业信息系统衔接不畅，数据共享困难；
4.政策支持精准度不够：补贴覆盖有限，新兴技术应用支持不足；
5.人才短缺：复合型人才匮乏，高校专业设置与企业需求脱节。
（298字）
2.题目（20分）
阅读以下材料，概括合肥市在推进绿色建筑发展过程中，政府部门、企业及居民分别扮演的角色及其职责。
材料：
合肥市近年来大力推广绿色建筑，取得一定成效，但存在参与主体协同不足的问题。
政府部门：出台了一系列激励政策，如财政补贴、税收减免等，但政策落地效果不均。
企业：部分开发商积极响应，但部分企业片面追求利润，绿色建材应用率低。
居民：对绿色建筑认知不足，入住后节能意识薄弱，导致部分设计功能未发挥实效。
要求：
（1）分别概述政府部门、企业、居民在绿色建筑发展中的角色与职责；
（2）语言精练，不超过400字。
答案：
政府部门：制定绿色建筑推广政策（补贴、税收优惠），完善标准体系，加强监管；
企业：开发商需严格执行绿色建筑标准，优先选用节能建材，施工单位落实绿色施工技术；
居民：提升节能意识，配合绿色建筑使用规范，积极参与建筑节能改造。
（390字）
3.题目（20分）
阅读以下材料，概括合肥市在提升城市基础设施智能化水平过程中，需重点解决的三个关键问题。
材料：
合肥市正推进智慧交通、智慧能源、智慧安防等基础设施智能化改造，但进展不均衡。
问题表现：
-数据整合难度大：各部门信息系统独立运行，数据标准不统一，难以形成城市运行“一张图”；
-技术标准滞后：部分领域缺乏统一的技术规范，导致设备兼容性差，后期维护成本高；
-公众参与度低：市民对智能化设施反馈渠道有限，需求未被充分吸纳；
-资金投入不足：部分项目依赖政府投资，社会资本参与度低。
要求：
（1）准确归纳需重点解决的三个问题；
（2）语言简练，不超过350字。
答案：
需重点解决三个问题：
1.数据整合难度大：部门系统独立，数据标准不统一，阻碍协同管理；
2.技术标准滞后：缺乏统一规范，设备兼容性差，影响长期效益；
3.公众参与度低：市民需求未被充分吸纳，影响设施实用性。
（348字）
二、综合分析题（共2题，每题30分）
1.题目（30分）
阅读以下材料，分析合肥市推动“新质生产力”发展面临的机遇与挑战，并提出政策建议。
材料：
合肥市依托集成电路、人工智能等优势产业，加快培育新质生产力。然而，高端人才吸引难、产业链协同弱等问题突出。
机遇：
-政策红利：国家战略支持，地方配套政策力度加大；
-产业基础：集成电路、新能源汽车等领域集群效应显现；
-区位优势：毗邻长三角，承接产业转移潜力大。
挑战：
-高端人才短缺：本地高校科研能力不足，人才流失严重；
-产业链协同不足：龙头企业带动作用有限，中小企业配套能力弱；
-技术创新能力不足：部分领域核心技术依赖外部输入。
要求：
（1）分析机遇与挑战；
（2）提出至少三条政策建议；
（3）不超过500字。
答案：
机遇：政策红利、产业基础、区位优势为发展提供支撑。
挑战：高端人才短缺、产业链协同弱、技术创新能力不足。
建议：
1.引育人才：建立人才专项基金，联合高校定制培养计划，优化人才服务；
2.强化协同：支持龙头企业牵头组建产业联
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