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2025年企业法律顾问职业资格考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业法律顾问在参与企业重大决策时，首要职责是（）

A.确保决策符合企业短期利益最大化

B.审查决策的法律风险，提出法律意见

C.维护决策者的个人权威

D.积极推动决策的快速实施

答案：B

解析：企业法律顾问的核心职责是防范法律风险，保障企业合法权益。在参与重大决策时，其首要任务是审查决策方案的法律风险，并从法律角度提出专业意见，协助企业做出合法合规的决策。确保短期利益、维护个人权威或推动快速实施都不是其首要职责，甚至可能与法律风险防范相冲突。

2.在企业合同管理中，合同履行期限届满后，债务人未履行债务，债权人可以采取的措施是（）

A.立即要求债务人支付违约金

B.要求债务人继续履行合同

C.无需采取任何行动，等待债务人主动履行

D.单方面解除合同

答案：B

解析：根据合同法原则，合同履行期限届满后，债务人未履行债务，债权人首先有权要求债务人继续履行合同，即要求其按照合同约定完成义务。要求支付违约金或解除合同通常需要满足合同约定的条件或法律规定的情形，且继续履行通常是首选的救济方式。债权人不能无故等待或直接采取后两种措施。

3.企业为提升员工技能而组织培训，培训内容涉及国家秘密或商业秘密时，应注意（）

A.不对员工进行保密教育

B.仅对部分员工进行保密教育

C.对所有参与培训的员工进行充分的保密教育，并签订保密协议

D.由员工自行决定是否需要遵守保密要求

答案：C

解析：涉及国家秘密或商业秘密的培训，必须对所有参与人员履行保密义务，进行充分的保密教育，明确告知其保密责任和违反的后果，并根据需要签订保密协议。这是保护企业核心利益和遵守相关法律法规的必要措施，不能仅对部分人员或由员工自行决定。

4.企业内部规章制度违反法律、法规的规定，导致员工权益受到侵害时，员工可以（）

A.只能申请劳动仲裁

B.只能向法院提起诉讼

C.向劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁或直接向法院起诉

D.必须先与用人单位协商解决

答案：C

解析：根据相关法律规定，如果企业内部规章制度违法，员工权益受损，员工有权向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。同时，员工可以通过申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。法律并未强制要求协商是前置程序。

5.外部律师为企业提供常年法律顾问服务时，其工作范围通常不包括（）

A.就企业重大经营决策提供法律意见

B.代理企业参与诉讼、仲裁

C.协助企业进行内部员工培训

D.制定和修订企业内部规章制度

答案：C

解析：外部律师提供常年法律顾问服务，主要聚焦于企业的法律事务，如提供法律意见、代理诉讼仲裁、参与合同谈判、制定规章制度等。虽然可能会涉及一些基础的法律知识普及，但通常不负责系统性地、大规模地为企业内部员工进行法律知识培训，这通常是企业人力资源部门或内部法务（如有）的职责。

6.企业在广告宣传中，下列哪项内容是法律所禁止的（）

A.真实介绍产品的主要功能

B.使用知名演员做代言，说明其个人体验

C.对产品进行绝对化比较宣传

D.根据用户反馈，宣传产品的优良口碑

答案：C

解析：根据广告法等相关规定，广告不得进行虚假或者引人误解的宣传。其中，进行绝对化比较宣传，如“最佳”、“第一”等，属于禁止行为，因为这类宣传往往难以证实，容易误导消费者，且可能构成不正当竞争。

7.企业并购中，尽职调查的主要目的是（）

A.评估并购交易的财务收益

B.全面了解目标企业的法律、财务、商业等方面的真实状况，识别潜在风险

C.确保并购交易符合并购方管理层的战略偏好

D.为并购后的整合工作制定详细计划

答案：B

解析：尽职调查是在并购交易中，由并购方委托专业人士对目标企业进行全面、深入的调查，以核实其公开信息，发现隐藏问题，评估其真实价值，识别潜在的法律、财务、运营等风险。这是保障交易安全、避免盲目决策的关键环节。

8.企业因不可抗力导致合同无法履行时，通常需要（）

A.立即宣布合同无效

B.通知对方，部分或全部免除责任，并根据情况可延期履行

C.拒绝支付任何违约金

D.转而履行合同，否则构成违约

答案：B

解析：根据合同法规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，并可延期履行。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。发生不可抗力时，当事人应立即通知对方，以便对方了解情况并采取相应措施，而不是直接宣布合同无效、拒绝支付违约金或强行履行。

9.企业员工在工作场所因意外事故受伤，若认定为工伤，则该员工享有的法定权利通常包括（）

A.只能要求企业支