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第1篇

一、预案编制目的

为了确保劳务派遣在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置，最大限度地减少事故损失，保障派遣员工的生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序，特制定本预案。

二、预案编制依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国安全生产法》

3.《劳务派遣暂行规定》

4.《突发事件应对法》

5.相关行业标准和规范

三、预案适用范围

本预案适用于我公司所有劳务派遣业务，包括但不限于以下突发事件：

1.自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等。

2.事故灾难：交通事故、生产安全事故、环境污染事故等。

3.公共卫生事件：传染病疫情、群体性不明原因疾病等。

4.社会安全事件：恐怖袭击、群体性事件等。

四、组织机构及职责

1.应急指挥部

负责统一领导和指挥应急工作，下设以下小组：

（1）现场指挥小组：负责现场应急处置和救援工作。

（2）医疗救护小组：负责伤员的救治和转运。

（3）物资保障小组：负责应急物资的调配和供应。

（4）信息报送小组：负责收集、整理、报送应急信息。

2.各部门职责

（1）人力资源部：负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理等工作。

（2）安全生产部：负责劳务派遣业务的安全生产监管，制定安全管理制度。

（3）财务部：负责应急资金的筹集、使用和管理。

（4）办公室：负责应急信息的收集、整理、报送和发布。

五、应急响应程序

1.信息报告

发生突发事件后，各部门应立即向应急指挥部报告，并启动应急预案。

2.应急响应

（1）现场指挥小组应迅速赶赴现场，了解情况，制定应急处置方案。

（2）医疗救护小组应立即对伤员进行救治，必要时进行转运。

（3）物资保障小组应调配应急物资，确保救援工作顺利进行。

（4）信息报送小组应收集、整理、报送应急信息。

3.应急处置

（1）现场处置：根据突发事件类型，采取相应的应急处置措施。

（2）人员疏散：如遇火灾、爆炸等危险情况，应立即组织人员疏散。

（3）救援行动：根据现场情况，开展救援行动。

4.善后处理

（1）事故调查：对事故原因进行调查，追究相关责任。

（2）损失评估：对事故损失进行评估，制定赔偿方案。

（3）总结经验：总结应急工作经验，完善应急预案。

六、应急保障措施

1.应急物资保障

建立应急物资储备库，储备必要的应急物资，如急救药品、医疗器械、防护用品等。

2.应急资金保障

建立应急资金管理制度，确保应急资金及时到位。

3.应急队伍建设

建立专业的应急队伍，定期进行培训和演练。

4.应急信息平台

建立应急信息平台，实现应急信息的实时收集、处理和报送。

七、应急演练

1.演练目的

提高应急队伍的应急处置能力，检验应急预案的有效性。

2.演练内容

（1）应急队伍集结演练。

（2）应急物资调配演练。

（3）应急处置演练。

（4）信息报送演练。

3.演练时间

每年至少组织一次应急演练。

八、预案管理

1.预案修订

根据实际情况，定期对预案进行修订。

2.预案宣传

加强预案宣传，提高员工的安全意识和应急处置能力。

3.预案培训

定期对员工进行预案培训，确保员工熟悉应急预案。

九、附则

1.本预案由人力资源部负责解释。

2.本预案自发布之日起实施。

十、附件

1.应急物资清单

2.应急队伍名单

3.应急预案培训计划

注：本预案仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。

第2篇

一、编制目的

为提高劳务派遣单位应对突发事件的能力，确保劳务派遣人员的人身安全和财产安全，保障劳务派遣业务的正常进行，特制定本应急预案。

二、编制依据

1.《中华人民共和国突发事件应对法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《劳务派遣暂行规定》

4.相关行业标准和规范

三、适用范围

本预案适用于劳务派遣单位在劳务派遣过程中可能发生的各类突发事件，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。

四、应急预案组织体系

1.应急领导小组

由劳务派遣单位主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员，负责组织、协调、指挥应急响应工作。

2.应急指挥部

由应急领导小组下设，负责具体实施应急预案，协调各部门、各岗位的应急行动。

3.应急工作组

根据突发事件性质，设立相应的应急工作组，如：自然灾害应急组、事故灾难应急组、公共卫生事件应急组、社会安全事件应急组等。

五、应急响应程序

1.信息报告

（1）发现突发事件后，立即向应急指挥部报告。

（2）应急指挥部接到报告后，立即向应急领导小组报告。

（3）应急领导小组根据事件性质，决定启动应急预案。

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