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员工纪律管理制度

一、概述

员工纪律管理制度是企业规范员工行为、维护正常工作秩序、提升组织效率的重要保障。本制度旨在明确员工的工作规范、行为准则及奖惩措施，确保员工在履行职责过程中遵守公司各项规定，营造公平、有序、高效的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职员工、合同工及实习员工。所有员工均需严格遵守本制度中规定的各项纪律要求。

三、主要内容

（一）工作时间管理

1.工作时间

(1)标准工作时间为每日8:00至18:00，每周工作40小时。

(2)公司可根据业务需求实行弹性工作制，具体安排以部门通知为准。

2.考勤制度

(1)员工需准时上下班，不得迟到、早退。

(2)迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。

(3)旷工超过2天，公司将依据《员工手册》进行处理。

（二）行为规范

1.工作态度

(1)员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责。

(2)不得在工作时间从事与工作无关的活动，如长时间浏览社交媒体、玩游戏等。

2.职业道德

(1)尊重同事，不得进行任何形式的歧视、骚扰或欺凌。

(2)保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

（三）奖惩措施

1.奖励

(1)对表现优秀的员工，公司将给予口头表扬、奖金或晋升等激励。

(2)每季度评选“优秀员工”，并授予荣誉证书。

2.处罚

(1)对违反本制度的员工，公司将根据情节严重程度给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

(2)严重违反公司规定，如盗窃公司财物、严重泄露商业秘密等，将移交司法机关处理。

（四）特殊情况处理

1.请假管理

(1)员工需提前提交请假申请，经部门主管批准后方可休假。

(2)病假需提供医院证明，事假需提前3天申请。

2.违规处理流程

(1)员工违规行为经核实后，由部门主管记录并通知当事人。

(2)当事人可进行申辩，公司将在收到申辩后3个工作日内作出最终处理决定。

四、附则

1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度将另行通知。

一、概述

员工纪律管理制度是企业规范员工行为、维护正常工作秩序、提升组织效率的重要保障。本制度旨在明确员工的工作规范、行为准则及奖惩措施，确保员工在履行职责过程中遵守公司各项规定，营造公平、有序、高效的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职员工、合同工及实习员工。所有员工均需严格遵守本制度中规定的各项纪律要求。

三、主要内容

（一）工作时间管理

1.工作时间

(1)标准工作时间为每日8:00至18:00，每周工作40小时。具体时间安排可能因部门或岗位需求有所调整，以部门发布的正式通知为准。

(2)公司实行打卡制度，员工需在工作开始和结束时准确打卡。如因特殊原因（如设备故障）无法打卡，需在当日下班前向部门主管提交书面说明。

(3)弹性工作制安排：

①员工可在保证工作效率的前提下，选择每日早到或晚到1小时，但累计不得超过2小时/周。

②弹性工作制员工需在每日上班前与部门主管确认工作时间，并在下班前完成当日工作任务。

2.考勤制度

(1)迟到：员工应提前10分钟到达工作地点，若超过8:00到达，视为迟到。迟到30分钟以内，部门主管可进行口头提醒；迟到超过30分钟，按旷工半天处理。

(2)早退：员工不得在18:00前离开工作地点，若提前离开视为早退。早退30分钟以内，部门主管可进行口头提醒；早退超过30分钟，按旷工半天处理。

(3)旷工：

①员工连续旷工2天或累计旷工3天，公司将扣除当日工资并发出书面警告。

②旷工超过5天，公司将解除劳动合同，并保留追究其违约责任的权利。

(4)请假流程：

①短期请假（1天以内）：员工需在当日上班前通过公司内部系统提交请假申请，部门主管审核通过后生效。

②长期请假（超过1天）：员工需提前3天提交请假申请，附上相关证明材料（如病假需提供医院证明），经部门主管和人力资源部审批后方可休假。

③事假：员工需提前3天申请事假，特殊情况（如紧急事务）需在事发前2小时通知部门主管。

④病假：员工因病无法上班，需在当日上班前通过公司内部系统提交请假申请，并提供医院证明。病假工资按公司规定执行。

（二）行为规范

1.工作态度

(1)积极主动：员工应保持积极的工作态度，主动承担工作任务，不得推诿或拖延。

(2)专注高效：员工在工作时间内应专注于工作，不得从事与工作无关的活动，如长时间浏览社交媒体、玩游戏、闲聊等。

(3)团队协作：员工应尊重同事，积极配合团队工作，不得进行任何形式的歧视、骚扰或欺凌。

2.职业道德

(1)诚实守信：员工应诚实守信，不得编造或传播虚假信息。

(2)保守秘密：员