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辭職规定规程

一、概述

辭職规定规程是企业或组织为规范员工离职行为、保障各方权益、维护正常运营秩序而制定的管理制度。本规程旨在明确辭職流程、注意事项及相关责任，确保辭職过程的合规性、有序性。

二、辭職流程规范

（一）提前通知

1.员工辭職需提前向直接上级提交书面或电子版辭職申请。

2.一般情况下，员工需提前30天提交辭職申请，特殊情况可协商调整。

3.辭職申请应明确辭職日期、原因及工作交接安排。

（二）审批流程

1.直接上级审核辭職申请，确认合理性及工作交接可行性。

2.人力资源部门复核审批，并协调相关手续办理。

3.特殊岗位或高层管理人员辭職需经更高层级审批。

（三）工作交接

1.辭職员工需在离职前完成工作交接，确保无遗留问题。

2.交接内容应包括：未完成项目、客户信息、文件资料、设备钥匙等。

3.人力资源部门组织交接验收，确保交接完整。

三、辭職注意事项

（一）经济补偿

1.企业根据劳动合同约定或国家相关规定，支付辭職经济补偿。

2.补偿标准按员工在本单位服务年限及月平均工资计算。

3.特殊情况（如严重违纪）可能影响补偿发放，具体需参照合同条款。

（二）离职手续

1.办理离职手续前，需完成所有工作交接及财务结算。

2.人力资源部门协助办理档案转移、社保/公积金封存等事宜。

3.员工需归还公司财物（如电脑、工牌等），并确认无遗留损失。

（三）离职证明

1.企业需在员工辭職后15天内提供离职证明，明确离职日期及原因。

2.离职证明需加盖公司公章，作为员工后续求职或社保申请凭证。

四、特殊情况处理

（一）紧急辭職

1.因紧急情况（如家庭重大变故）需提前辭職，员工需提供相关证明。

2.企业可酌情批准，但需缩短通知期或调整补偿方案。

（二）协商辭職

1.员工与公司协商调整工作内容或待遇，经双方同意可变更辭職条款。

2.协商结果需书面记录，并由双方签字确认。

五、附则

本规程适用于公司所有正式员工，解释权归人力资源部门所有。员工辭職需严格遵守本规程，确保合规操作。

一、概述

辭職规定规程是企业或组织为规范员工离职行为、保障各方权益、维护正常运营秩序而制定的管理制度。本规程旨在明确辭職流程、注意事项及相关责任，确保辭職过程的合规性、有序性。其核心目的是在员工与组织分离的过程中，实现平稳过渡，减少潜在风险，并促进良好的人际关系和职业发展。通过明确的规程，可以减少因辭職引发的纠纷，保护员工的合法权益，同时也维护了组织的利益和声誉。

二、辭職流程规范

（一）提前通知

1.员工辭職需提前向直接上级提交书面或电子版辭職申请。书面申请应使用公司提供的标准化表格，或通过公司内部认可的通讯工具（如企业微信、钉钉等）发送。电子版申请需确保内容完整、清晰，并包含员工签名。

2.一般情况下，员工需提前30天提交辭職申请，特殊情况可协商调整。例如，因培训合同约定、竞业限制协议等特殊约定，需提前更长时间通知；或因员工身患重大疾病需立即休养，可与公司协商缩短通知期。协商调整的通知期，最短不得低于7天。

3.辭職申请应明确辭職日期、原因及工作交接安排。辭職原因应客观、真实，避免涉及个人抱怨、负面评价或不当言论。工作交接安排应尽可能详细，列出待交接的任务、项目、客户、文件、设备等信息，以便公司及时安排接替人员。

（二）审批流程

1.直接上级审核辭職申请，确认合理性及工作交接可行性。直接上级需评估员工辭職对团队工作的影响，并就工作交接计划与员工进行沟通，提出改进建议。若直接上级认为员工辭職理由不合理或交接计划不可行，可与员工进行谈话，尝试解决相关问题，或向上级主管寻求支持。

2.人力资源部门复核审批，并协调相关手续办理。人力资源部门需核对员工的服务年限、薪资福利、绩效考核等情况，根据劳动合同及相关规定，审核辭職申请的合规性。同时，人力资源部门需与员工、直接上级沟通，确认辭職意向，并安排后续手续办理的时间表。

3.特殊岗位或高层管理人员辭職需经更高层级审批。例如，核心技术人员、项目经理、部门主管等关键岗位的员工辭職，可能需要部门负责人、公司高管甚至董事会进行审批。审批层级应根据公司组织架构和岗位重要性确定，具体标准由公司内部规定。

（三）工作交接

1.辭職员工需在离职前完成工作交接，确保无遗留问题。工作交接应做到“账实相符、事项清晰、责任到人”。辭職员工应积极配合接替人员，确保其能够顺利接手工作。

2.交接内容应包括：未完成项目、客户信息、文件资料、设备钥匙、账号密码、供应商联系方式等。其中，客户信息需确保符合相关保密规定，仅向授权人员透露；账号密码等敏感信息需在人力资源部门监督下进行交接，并确保新员工知晓相关安全使用规范。

3.人力资源部门组织交接验收，确保交接完整。人力资源部门需安排专门的交接验收会议，由直接