2022公司青年座谈会发言稿（精选3篇）.docxVIP

Word

PAGE

PAGE1

2022公司青年座谈会发言稿（精选3篇）

2022公司青年座谈会发言稿（精选3篇）

2022公司青年座谈会发言稿篇1

首先我对于分公司能组织这样一个活动，供应这样一个平台表示感谢和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。

这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种状况无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导沟通等于永久不入主流，对于公司来讲，不知道员工的想法等于不能人尽其长，知人善用。会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。我想通过今日这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人可以发表自己上班的想法和建议，作为领导可以了解和考察员工，对谁都有利可以取得双赢的局面。

接下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应当有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于担当责任。不是有句话叫做年轻没有什么不行以吗?我觉得作为年轻人失败并不行怕，由于我们最最欠缺的是什么，是经验。经验从何而来?大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得假如你从失败中能够吸取经验克服不中，这何尝不是一种成功。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不具体叙述，我只打一个比方。同样一件事情，让始终做这件事情的人去做，他可能也做的很好，由于他有经验他可以按步就班依据以往的经验把它完成。假如让一个新人去做他可能做的更好，由于他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和激情之外，我想最主要的是年轻人都迫切期望证明自己。

2022公司青年座谈会发言稿篇2

敬重的各位领导、各位同事：

大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家相互沟通。同时也格外感谢领导对我们青年员工的关怀和重视。

我从20xx年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我高校毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，期望与挑战同在。这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，公司就犹如一个布满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着以人为本的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参与各类培训。还不定期的进行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队分散力和战斗力搭建了一个又一个平台。挂念了我们青年职工快速成长。

公司赐予了我们年轻人这么好的一个宽敞的进展平台，让我们充分呈现自己各方面才能，使我们对将来布满着期望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，乐观向老员工虚心请教，为公司进展尽职尽责、添砖加瓦。

对于每位员工来说，学习是我们生活中必不行少的一部分。当今社会进展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充知识，为自己充电，是我们每个人必需要做的事情。

对于公司来讲，一个公司的进展依靠于员工的进展，员工的进展是公司的根源，只有员工素养提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司连续加强对员工的培训和指导也是格外有必要的。

当然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好!

知识需要沉淀，这也要求我们应当在平日细心观看、勤于思考。读万卷书、行万里路，我在参与工作后，渐渐的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由于主观缘由：比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应当多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务知识的学习，以此来发觉工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题：比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。

回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最诚意的感谢，有你们的帮忙才能使我在工作中得心应手，也因有你们的挂念，才能使我更好更快更多的了解公司。

因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习进行到底，在今后的工作学习过程中，将认真