2025年初级经济师《人力资源》试题及答案(新版) .pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

2025年初级经济师《人力资源》试题及答案(新版)

1、[多选题]在我国的城镇失业率统计中，失业人员需要满足的条

件包括()。

A.在当地就业服务机构进行登记

B.在城镇中居住

C.有劳动能力和劳动意愿

D.目前没有就业。E,在一定劳动年龄内

【答案】ACDE

【解析】城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄

内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职

登记的人员。

2、[综合题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已

有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了

公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经

验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依

据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工

的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。

公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由

于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未

来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以

便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

部门，加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司计划进行的组织变革

方法属于()。

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以文化为中心的变革

【答案】B

3、[单选题]关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部

“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望

一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

【答案】C

【解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要

的欲望一定会增强。

4、[单选题]下列关于战略性人力资源管理的表述正确的是()。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

A.核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B.以服务为导向

C.水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致

D.垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性

【答案】A

【解析】应以利润为导向，B错误。外部契合或垂直一致性是指人

力资源管理与企业战略保持一致，C项错误。内部契合或水平一致性是

指人力资源职能的内部一致性，D项错误。

5、[单选题]有关内部招募和内部招募，说法正确的是()

A.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组

织内出现的职位空缺的做法

B.内部招募可能会打击组织内成员的积极性

C.外部招募可能会给优胜者带来困扰

D.外部招募容易形成近亲繁殖现象。

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