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2025年员工考勤管理制度范文汇编

目录

1.员工管理制度包括哪些

2.员工管理制度处罚规定

3.员工管理制度细则

4.员工考勤管理制度范文

包括哪些

本《员工考勤管理制度》旨在规范公司内部的考勤管理，确保员工按时上下班，保障公司的正常运营。主要包括以下几个方面：

1.考勤规则：明确每日上下班时间，以及规定的迟到、早退、请假、出差等相关规定。

2.考勤记录：详细记录每位员工的出勤情况，包括打卡时间、请假申请、外出登记等。

3.考勤审核：设定考勤管理人员，负责审核和处理考勤异常情况。

4.考勤统计：定期进行考勤统计，作为工资计算、绩效评估的依据。

处罚规定

1.迟到与早退：每月累计迟到或早退超过三次，将按照每次罚款50元处理。

2.未请假缺勤：未经批准无故缺勤，视为旷工，旷工一天扣罚当月日薪的三倍。

3.请假流程：未按规定流程申请请假，视为无效，按旷工处理。

4.伪造考勤：篡改或伪造考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过直至解雇的处分。

细则

1.上下班时间：工作日的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中午12:00-13:30为午休时间。

2.请假制度：员工需提前一天通过公司系统提交请假申请，紧急情况需电话通知上级并补办手续。

3.出差管理：出差期间，员工应按实际工作时间打卡，并提交出差报告。

4.病假处理：员工因病无法工作，需提供医院证明，病假期间薪资按比例发放。

5.考勤异常：如遇交通堵塞、设备故障等特殊情况，员工应及时通知上级并补办手续，否则按迟到处理。

6.考勤审核：每月最后一个工作日完成当月考勤审核，结果公示三天，无异议后生效。

7.考勤统计：人力资源部门每月初汇总考勤数据，作为工资发放和绩效考核的参考。

本制度自发布之日起实施，所有员工需严格遵守，如有疑问或建议，可向人力资源部门提出。希望全体员工理解并支持，共同维护公平公正的工作环境，促进公司健康发展。

员工考勤管理制度范文

第1篇员工考勤管理制度范文

各大公司对员工的考勤都是很严格的,下面我为大家整理了一篇员工考勤的管理制度,仅供大家参考。

为加强员工考勤管理,保障公司员工在休假、请假时有章可循,确保各项工作正常有序地运行,对违规行为进行合理适度的处罚,维护双方的合法权益,增强员工的组织纪律观念,现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行,并可根据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排,其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天,实行轮休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,当月可申请补休,补休有效期为1个月,过期作废,申请补休必须由本部门经理和总经理批准,否则无效。

二、请假制度

1、所有请假均为事假,如有特殊情况,根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。

3、请假批准权限

员工请假在3天(含3天)以内的,由各部门经理批准;请假在3天以上的,由总经理批准,厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假,非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后,员工应当日将请假单交办公室登记备案,作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交,视为无效,按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假,仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假,续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后,请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等),可根据实际情况另行处理,但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时,均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》,部门经理和办公室签字批准后,计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的,均按请事假处理。

3、