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2026年鞍山市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、下列计划的分类中,按照职能来划分的是()。
A.具体计划与业务计划
B.战术计划与战略计划
C.程序性计划与指导性计划
D.财务计划与人事计划
【答案】:D
【解析】计划按照职能划分,是指根据组织内不同的职能领域来对计划进行分类。财务计划是关于组织资金筹集、使用和分配等方面的计划,人事计划则侧重于人员的招聘、培训、薪酬等人力资源管理方面的安排,这两者是根据不同职能来划分的。具体计划强调计划的详细程度和可操作性,业务计划是关于组织基本业务活动的计划,它们并非单纯按职能划分。战术计划和战略计划是按计划的层次和涉及范围等因素来划分的,战略计划具有全局性和长远性,战术计划是为实现战略计划而制定的具体行动计划。程序性计划和指导性计划是按计划的明确程度来划分的,程序性计划是针对重复出现的例行活动制定的,指导性计划则只规定一些一般性的指导原则和方向。所以按照职能来划分的计划是财务计划与人事计划。
2、某旅游城市有一款特殊的纪念品商品,店主黄阿姨能够凭借经验迅速判断出顾客可接受的价格区间。所以,即便售卖的是相同商品,每次销售的价格都有所不同。黄阿姨的做法属于()。
A.一级价格歧视
B.二级价格歧视
C.三级价格歧视
D.营销手段
【答案】:A
【解析】本题可根据不同价格歧视类型以及营销手段的定义,结合题干中店主黄阿姨的销售做法进行分析。价格歧视是指以不同价格向不同顾客出售同一种物品的经营做法,可分为一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。一级价格歧视也被称为完全价格歧视,即厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售。在本题中,店主黄阿姨一眼便能看出来顾客能够接受的价格范围,并且针对不同顾客以不同价格销售同样的商品,这意味着她是按照每个顾客愿意支付的最高价格来定价销售的,符合一级价格歧视的特征。二级价格歧视是指厂商对不同的消费数量段规定不同的价格。题干中并没有体现出根据消费数量段来确定价格的相关信息,所以该做法不属于二级价格歧视。三级价格歧视是指厂商对同一种产品在不同的市场(或不同的消费群)收取不同的价格。这里并没有涉及到不同市场或不同消费群的区分,因此该做法也不属于三级价格歧视。营销手段是指企业为了满足消费者需求,达成交易并实现企业目标,所采取的一系列策略和方法。题干中黄阿姨主要是根据顾客能接受的价格范围进行定价,本质上属于价格歧视行为,并非一般意义上的营销手段。综上,该做法属于一级价格歧视。
3、某公司以制度形式明确授予销售部、公关部、采购部三个部门主管一定权力,即每笔支出不超过1000元的审批权,且每个年度批准的支出不超过10万元。这种适度给予下级自主权,仅在出现重大问题或问题超出下级处理权限范围时才进行干预的管理方式,被称为()。
A.例外管理
B.动态管理
C.参与管理
D.走动管理
【答案】:A
【解析】这种管理方式中,公司给部门主管设定了一定权限,在正常的小额支出和年度支出范围内,下级有自主审批权,上级只在较大问题发生或问题超出下级处理权限时才介入,这符合例外管理的定义。例外管理强调领导者应将精力集中于处理超出常规或标准的特殊情况,而把一般日常事务授权给下级处理,从而使领导者有更多时间和精力考虑重大战略问题和解决关键问题。动态管理是指企业在经营管理过程中,通过外部环境的预测、内部数据分析,对经营策略、管理手段进行适时调整和对计划进行修改和补充。参与管理是指让下属人员实际分享上级的决策权。走动管理是指高阶主管利用时间经常抽空前往各个办公室走动,以获得更丰富、更直接的员工工作问题,并及时了解所属员工工作困境。所以本题描述的管理方式是例外管理。
4、分数7/8减去分数3/16的结果是?
A.5/8
B.1/4
C.7/16
D.9/16
【答案】:D.9/16
【解析】7/8-3/16=(14-3)/16=11/16
5、数列2,5,10,17,26,?中,下一个数是多少?
A.35
B.37
C.39
D.41
【答案】:B
【解析】观察数列的差值:5-2=3,10-5=5,17-10=7,26-17=9,可以发现差值是连续的奇数,因此下一个差值应该是11,所以下一个数是26+11=37。
6、黄土高原沟壑治理的措施有哪些?
A.植树造林
B.退耕还林
C.水土保持
D.以上都是
【答案】:D
【解析】黄土高原沟壑治理的措施包括植树造林、退耕还林和水土保持等。
7、以下哪种方法是行政协调中最常见的行政协调方法()。
A.会议协调
B.协商协调
C.强制协调
D.信息协调
【答案】:A
【解析】会议协调是行政协调中最常见的方法。会议协调通过有
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