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2025年山西省机关事业单位工人技术等级考试（职业道德）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、机关事业单位工人在职业道德建设中应重点强化（）

A.个人利益优先

B.服务群众意识

C.消极应付工作

D.追求物质享受

【参考答案】B

【解析】职业道德核心是服务群众，选项B符合《事业单位工作人员职业道德规范》要求，其他选项违背职业操守。

2、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对考试作弊的工人应给予（）

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.解聘

【参考答案】B

【解析】规定第15条明确考试作弊给予记过处分，选项B正确。警告适用于轻微违规，解聘需严重违反制度。

3、职业道德中廉洁自律要求不包括（）

A.拒收礼金礼品

B.公开透明办事

C.贪污挪用公款

D.定期汇报个人事项

【参考答案】C

【解析】选项C直接违反廉洁要求，其他均为自律规范内容，依据《廉洁从业准则》判断。

4、工人岗位培训中，因材施教原则强调（）

A.统一授课标准

B.根据能力调整教学

C.减少实操环节

D.提高考核难度

【参考答案】B

【解析】因材施教根据学员特点调整教学，B符合《职业教育法》第9条要求。

5、职业道德教育应重点培养（）

A.应变能力

B.职业认同感

C.应试技巧

D.跨部门协调

【参考答案】B

【解析】职业认同感是道德教育的核心目标，其他选项属专业技能范畴。

6、工作作风深入基层要求（）

A.每周驻村2天

B.每月调研不少于3次

C.避免走访

D.提高文件处理速度

【参考答案】B

【解析】根据《关于深化作风建设的意见》，B选项符合基层调研频次要求。

7、职业道德考核中，群众满意度指标占比（）

A.30%

B.50%

C.70%

D.100%

【参考答案】B

【解析】《机关事业单位绩效考核办法》规定服务类岗位群众满意度占50%权重。

8、处理群众诉求应遵循（）

A.先处理关系后解决问题

B.先解决问题再建立关系

C.按领导指示处理

D.随机应变

【参考答案】B

【解析】B选项体现解决问题导向，符合《群众工作条例》第12条规定。

9、职业道德培训不包括（）

A.政治纪律教育

B.职业技能培训

C.法律法规学习

D.保密意识培养

【参考答案】B

【解析】B属专业能力范畴，职业道德培训重点在规范意识，依据《培训管理办法》判断。

10、岗位行为规范中首问负责制要求（）

A.推诿扯皮

B.一次性告知

C.多头签字

D.拖延办理

【参考答案】B

【解析】该制度核心是首接人员全程负责，B选项符合《政务服务好差评办法》要求。

11、职业道德要求工作人员在履职时必须坚持的原则是？

A.自由发挥原则

B.诚实守信原则

C.独立决策原则

D.利益优先原则

【参考答案】B

【解析】诚实守信是职业道德的核心原则，要求工作人员在职业活动中保持真实、可靠、守信的态度，尤其在处理公共事务时需杜绝虚假行为。其他选项中，自由发挥可能违背规范流程，独立决策易忽视集体意见，利益优先与职业道德的公共性相悖。

12、机关事业单位工人在服务群众时，应着重培养的素质是？

A.技术熟练度

B.责任意识

C.创新能力

D.考勤纪律

【参考答案】B

【解析】职业道德要求以责任意识为根本，确保工作质量与群众利益。技术熟练度是基础能力，创新能力需服从岗位规范，考勤纪律属于日常要求而非核心素质。

13、根据《事业单位工作人员行为规范》，以下哪种行为属于违规？

A.佩戴工作证上岗

B.接受服务对象宴请

C.主动公开办事流程

D.依法依规拒绝不当要求

【参考答案】B

【解析】接受宴请违反廉洁纪律，其他选项均符合规范要求。工作证佩戴体现职业身份，公开流程提升透明度，拒绝不当要求是履职底线。

14、职业道德与业务能力的关系是？

A.业务能力决定职业道德水平

B.职业道德决定业务能力发展

C.两者互

D.职业道德优先于业务能力

【参考答案】B

【解析】职业道德是职业发展的基石，若缺乏诚信、责任等品质，业务能力可能被滥用。但职业道德需以业务能力为载体，二者相辅相成。

15、机关事业单位工人应如何处理个人与集体利益冲突？

A.优先个人利益

B.向上级申请裁决

C.自行决定利益分配

D.忽视利益冲突存在

【参考答案】B

【解析】要求将集体利益置于首位，通过正规渠道（如请示报告）解决冲突，避免主观决策损害公共利益。

16、职业道德教育应重点培养哪类价值观？

A.个人主义价值观

B.集体主