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组织变革认知研究综述

在全球经济和技术高速发展的复杂背景下，不能顺当下激烈变化趋势而变革的组织将被市场的选择所淘汰（ScottDavis,2011）。因此“组织变革”成为企业发展必备的能力，是企业发展的必经历程。

1变革认知内涵的演变

1.1认知的内涵

组织由个体构成，组织的活动源于个体的活动。尤其是在组织变革的过程中，个体是变革措施的最终执行者，个体对于变革的认知将关乎组织变革的成败。KaganKoran（1970）提出认知是用来解释外显语义和动作行为，以及某些生理反应的假设性心理过程。张春兴（1989）提出个体经由意识活动对事物认识和理解的心理过程。认知的含义广泛，包括了知觉、想象、辨