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2025年劳务员考试题库附答案(典型题)

一、单项选择题

1.劳务分包队伍进场后，应向（）提交进场施工人员名单，包括姓名、性别、年龄、籍贯、工种、身份证号等。

A.建设单位

B.监理单位

C.总承包单位

D.设计单位

答案：C

解析：劳务分包队伍进场后，应向总承包单位提交进场施工人员名单等相关资料。总承包单位对施工现场的劳务管理负有主要责任，需要掌握劳务人员的详细信息，以便进行有效的管理和协调。建设单位主要负责项目的整体规划和资金等方面；监理单位主要负责工程质量、进度等的监督；设计单位主要负责工程的设计工作。所以本题答案选C。

2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意劳务分包企业资质证书的有效期不得少于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意劳务分包企业资质证书的有效期不得少于2年。这是为了确保劳务分包企业在一定时间内具备合法的经营资格和相应的能力来承担劳务分包工作。所以本题答案选B。

3.劳务合同的价款支付方式不包括（）。

A.固定劳务报酬（含管理费）

B.按确定的工时计算劳务报酬（含管理费）

C.按确认的工程量计算劳务报酬（含管理费）

D.按劳务分包企业的意愿支付

答案：D

解析：劳务合同的价款支付方式通常有固定劳务报酬（含管理费）、按确定的工时计算劳务报酬（含管理费）、按确认的工程量计算劳务报酬（含管理费）等。而不能按照劳务分包企业的意愿支付，需要按照合同约定和相关规定进行支付，以保证支付的公平、合理和规范。所以本题答案选D。

4.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以书面形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以书面形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。这是规定的申请调解的时间期限，以保证纠纷能够及时得到处理。所以本题答案选C。

5.劳务员要做好劳务管理工作内部资料的收集、整理、归档工作。以下不属于劳务管理内部资料的是（）。

A.劳务分包合同

B.劳务人员考勤表

C.建设单位的招标文件

D.劳务人员工资发放表

答案：C

解析：劳务管理内部资料主要是与劳务管理相关的资料，如劳务分包合同、劳务人员考勤表、劳务人员工资发放表等。而建设单位的招标文件是项目招标阶段的文件，不属于劳务管理内部资料。所以本题答案选C。

6.劳务人员工资台账应反映（）的工资支付情况。

A.一个月

B.一个季度

C.半年

D.一年

答案：A

解析：劳务人员工资台账应反映一个月的工资支付情况。这样可以及时、准确地记录劳务人员每月的工资发放情况，便于进行工资核算和管理。所以本题答案选A。

7.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.财务管理

答案：D

解析：劳务分包队伍综合评价的内容通常包括劳务管理、安全管理、质量管理等方面。财务管理一般不属于对劳务分包队伍综合评价的直接内容，主要关注的是劳务队伍在人员管理、施工安全和工程质量等方面的表现。所以本题答案选D。

8.劳务员在审核劳务分包合同时，要注意合同条款中关于（）的约定是否明确合理。

A.工程进度款支付

B.工程保险

C.工程保修

D.以上都是

答案：D

解析：劳务员在审核劳务分包合同时，需要全面审核合同条款。工程进度款支付的约定明确合理可以保证劳务分包队伍的资金流，避免因支付问题产生纠纷；工程保险的约定关系到工程施工过程中的风险分担；工程保修的约定明确了劳务分包队伍在工程交付后的责任。所以以上内容都需要注意其约定是否明确合理。本题答案选D。

9.劳务人员培训的内容不包括（）。

A.专业技能培训

B.安全知识培训

C.企业文化培训

D.金融投资培训

答案：D

解析：劳务人员培训主要是围绕其工作相关的内容进行。专业技能培训可以提高劳务人员的工作能力；安全知识培训可以保障施工安全；企业文化培训可以增强劳务人员对企业的认同感和归属感。而金融投资培训与劳务人员的工作关联性不大，不属于劳务人员培训的内容。所以本题答案选D。

10.劳务分包合同中，关于劳务报酬的支付时间，一般应在（）约定。

A.合同签订时

B.工程开工前

C.工程竣工后

D.合同中明确

答案：D

解析：劳务分包合同中，关于劳务报酬的支付时间应在合同中明确约定。这样双方都清楚支付的时间节点，避免在支付问题上产生争议。合同签订时只是确定了合同的框架，工程开工前和工程竣工后都不是确定支付时间的合适方式，必须在合同中明确具体的