2025年人力资源劳动法律法规试题及答案 .pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

人力资源劳动法律法规试题

一、单选题

1.《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假。[单

选题]*

A．一年√

B．两年

C．三年

D．五年

答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续

工作一年以上的，享受带薪休假。

2.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()[单选

题]*

A．企业生产经营发生严重困难

B．劳动合同期满

C．劳动者被依法追究刑事责任√

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案解析：《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失

职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

3.某公司安排工人刘某正月初一上班。根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的()。[单选题]*

A．150%

B．200%

C．300%√

D．400%

答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满()个月以上的，享受带薪年休假。[单

选题]*

A．6

B．12√

C．18

D．24

答案解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受

带薪年休假（以下简称年休假）。

5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受()天产假。[单选题]*

A．95

B．96

C．97

D．98√

答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。