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2025国考沈阳市纪检监察岗位申论预测卷及答案
一、归纳概括题（3题，每题15分，共45分）
1.阅读材料，概括当前沈阳市部分国有企业廉洁风险点的主要表现。
材料：
沈阳市某国有集团下属多家子公司近年来发生多起腐败案件，涉及资金流向不明、采购流程违规、工程招投标作假等问题。调查发现，部分企业领导干部利用职权为亲友谋利，通过设立“小金库”转移国有资产；部分基层员工在项目执行中收受供应商贿赂，导致工程质量缩水。此外，企业内部监督机制不健全，审计部门职能弱化，对关键岗位人员缺乏有效约束。一些企业甚至存在“利益输送”现象，通过关联交易将国有资产低价转让给利益相关方。
要求：
（1）准确、全面地概括风险点表现；
（2）条理清晰，语言精练。
2.根据材料，归纳沈阳市基层纪检监察干部在开展工作时面临的困难。
材料：
沈阳市某区纪委监委反映，基层纪检监察干部在履职过程中面临多重挑战：一是任务繁重与人员不足矛盾突出，人均办案量远超全国平均水平，但编制数量长期未得到有效增加；二是部分基层干部业务能力不足，对新型腐败手段识别能力弱，导致案件初查时线索模糊；三是部分群众对纪检监察工作存在误解，因顾虑“得罪人”而不愿提供有效线索，导致调查取证难度加大；四是基层纪检监察机构办公条件简陋，信息化手段滞后，影响工作效率。
要求：
（1）分条列举基层纪检监察干部面临的困难；
（2）语言简明，逻辑严谨。
3.阅读材料，概括沈阳市纪委监委在推动廉洁文化建设方面采取的主要措施。
材料：
近年来，沈阳市纪委监委积极推动廉洁文化建设，多措并举营造风清气正的政治生态。具体措施包括：开展“廉洁沈阳”主题教育活动，通过案例警示、廉政党课等形式强化党员干部廉洁意识；选树廉洁典型，制作《沈阳廉洁故事》系列宣传片，发挥示范引领作用；加强廉洁文化阵地建设，在国有企业、社区等场所设立廉洁文化墙、廉洁书屋；联合高校开展廉洁文化研究，将廉洁教育融入高校思政课程；建立“家庭助廉”机制，通过发放《廉洁家庭倡议书》引导家属参与监督。
要求：
（1）准确概括主要措施；
（2）分点作答，条理清晰。
二、综合分析题（2题，每题20分，共40分）
4.结合材料，分析沈阳市在加强国有企业反腐倡廉工作中存在的问题及原因。
材料：
沈阳市某国有企业的反腐工作存在一些突出问题：一是部分企业领导干部对党风廉政建设重视不足，认为“业务工作是核心，廉洁建设是附属”；二是企业内部监督机制不完善，纪委职能被弱化，难以发挥实质性作用；三是员工廉洁意识淡薄，对腐败行为“事不关己”的态度普遍存在；四是反腐败制度建设滞后，对关键岗位的权力制约不足，导致“权力真空”现象。此外，部分企业甚至存在“重业绩、轻廉洁”的导向，将业绩指标压倒一切，忽视风险防控。
要求：
（1）分析问题表现；
（2）深入剖析问题产生的原因，做到逻辑清晰、论证充分。
5.阅读材料，谈谈你对“基层纪检监察工作需要‘小切口’推动‘大变革’”的理解。
材料：
沈阳市某区纪委监委在推进基层治理中创新工作方法，通过聚焦“小切口”问题推动系统性改革。例如，针对基层“微腐败”问题，建立“小微权力监督平台”，对村级事务决策、资金使用等环节进行实时监督；针对国企“利益输送”问题，开展专项治理，重点核查关联交易、资金拆借等行为；针对群众身边的腐败问题，设立“一键举报”热线，简化举报流程。这些“小切口”举措有效带动了基层治理体系的完善，促进了全面从严治党向纵深发展。
要求：
（1）阐释“小切口”“大变革”的内在逻辑；
（2）结合实际，谈谈如何运用这一方法推动基层纪检监察工作。
三、提出对策题（1题，25分）
6.阅读材料，提出完善沈阳市国有企业廉洁风险防控机制的具体建议。
材料：
沈阳市部分国有企业廉洁风险防控机制存在不足：一是风险评估不够精准，对重点领域、关键环节的风险识别不充分；二是制度执行不到位，部分企业存在“制度挂在墙上、执行落在纸面”的现象；三是监督力量分散，纪委、审计、法务等部门协同不足；四是员工廉洁教育形式单一，效果不佳。此外，部分企业对新型腐败手段缺乏警惕，如利用虚拟货币、第三方平台进行利益输送等。
要求：
（1）针对上述问题，提出具体、可操作的对策建议；
（2）建议逻辑清晰，符合实际。
四、文章论述题（1题，40分）
7.根据给定材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
材料：
近年来，沈阳市纪委监委积极探索“互联网+监督”模式，推动纪检监察工作数字化转型。例如，开发“智慧监督”平台，整合纪检监察数据资源，实现问题线索智能分析；建立“云上纪委监委”，通过大数据技术提升案件查办效率；利用区块链技术确保监督数据不可篡改。这些创新举措不仅提高了监督效能，也拓宽了群众参与反腐的渠道。
要求：
（1）自选角度，自拟
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