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2025国考南通市纪检监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
阅读以下材料，概括南通市在党风廉政建设和反腐败斗争中存在的突出问题，并分析其产生原因。
材料
近年来，南通市在党风廉政建设和反腐败斗争方面取得了一定成效，但仍存在一些突出问题。部分基层纪检监察干部能力不足，对新型腐败手段识别能力弱，导致案件发现率偏低。一些企业通过“围猎”腐蚀、利益输送等方式规避监管，腐败手段隐蔽化、复杂化。此外，个别党员干部对中央八项规定精神认识模糊，违规吃喝、收受礼品礼金等问题仍有发生。从根源上看，制度执行不到位、监督合力不足是主要问题。
答案
突出问题：
1.基层纪检监察干部能力不足，对新型腐败手段识别能力弱；
2.企业腐败手段隐蔽化、复杂化，出现“围猎”腐蚀、利益输送等现象；
3.部分党员干部对中央八项规定精神认识模糊，违规吃喝、收受礼品礼金问题仍存。
原因分析：
1.制度执行不到位，部分领域监管存在漏洞；
2.监督合力不足，多部门协作机制不完善；
3.干部队伍能力建设滞后，缺乏对新型腐败手段的针对性培训；
4.企业合规意识薄弱，为规避监管铤而走险。
2.题目
根据以下材料，归纳南通市在推进全面从严治党过程中，加强基层党风廉政建设的具体措施，并说明其成效。
材料
南通市近年来通过“三不腐”一体推进，加强基层党风廉政建设。一方面，强化政治监督，紧盯“关键少数”，对违规违纪行为零容忍。另一方面，创新监督方式，推广“互联网+监督”平台，提升群众参与度。同时，开展廉政教育，组织党员干部参观警示教育基地，筑牢思想防线。此外，完善基层小微权力运行机制，推动村级事务透明化。实践证明，这些措施有效降低了基层腐败发生率，提升了群众满意度。
答案
具体措施：
1.强化政治监督，紧盯“关键少数”，对违规违纪行为零容忍；
2.创新监督方式，推广“互联网+监督”平台，提升群众参与度；
3.开展廉政教育，组织党员干部参观警示教育基地，筑牢思想防线；
4.完善基层小微权力运行机制，推动村级事务透明化。
成效：
1.基层腐败发生率显著降低；
2.群众满意度明显提升；
3.党风廉政建设向纵深发展。
3.题目
阅读以下材料，概括南通市在加强纪检监察干部队伍建设方面的主要做法。
材料
南通市注重纪检监察干部队伍建设，通过多措并举提升队伍能力。一是建立“导师制”，由经验丰富的干部带教新兵，加速成长。二是开展实战化培训，模拟真实案件查办流程，提升业务能力。三是完善考核机制，将监督执纪问责表现作为干部选拔的重要依据。四是强化廉政风险防控，对干部个人事项严格审查，防止“灯下黑”。这些做法有效提升了纪检监察干部的专业素养和廉洁意识。
答案
主要做法：
1.建立“导师制”，由经验丰富的干部带教新兵，加速成长；
2.开展实战化培训，模拟真实案件查办流程，提升业务能力；
3.完善考核机制，将监督执纪问责表现作为干部选拔的重要依据；
4.强化廉政风险防控，对干部个人事项严格审查，防止“灯下黑”。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
南通市某区近年来出现“微腐败”问题频发，部分群众反映强烈。请结合材料，分析“微腐败”现象产生的原因，并提出解决建议。
材料
某区作为南通市经济发展较快的区域，近年来“微腐败”问题时有发生。部分基层干部利用职务便利，在惠民政策落实中“打折扣”；个别工作人员态度恶劣，办事效率低下。此外，群众监督渠道不畅，问题反映后处理不及时。从深层次看，基层权力运行缺乏有效制约，制度执行虚化，是“微腐败”屡禁不止的重要原因。
答案
原因分析：
1.基层干部责任意识淡薄，利用职务便利谋取私利；
2.民惠政策落实不到位，存在“打折扣”“搞变通”现象；
3.工作作风问题突出，部分工作人员态度恶劣、效率低下；
4.群众监督渠道不畅，问题反映后处理不及时；
5.基层权力运行缺乏有效制约，制度执行虚化。
解决建议：
1.加强理想信念教育，筑牢干部廉洁自律意识；
2.完善民惠政策监督机制，确保政策落实不打折扣；
3.推行“一站式”服务，提升办事效率，改善工作作风；
4.畅通群众监督渠道，建立“微腐败”快速响应机制；
5.强化基层权力制约，完善制度执行监督体系。
2.题目
南通市某企业因环保问题被查处，但后续整改不到位，再次被曝光。请结合材料，分析该企业屡次违规的原因，并提出对策建议。
材料
某企业作为南通市重点工业企业，因环保问题被多次查处。首次曝光后，企业虽承诺整改，但并未从根本上解决问题。第二次曝光后，企业仍存在偷排、漏排现象。从深层次看，企业片面追求经济效益，忽视环保责任；地方政府监管不力，存在“以罚代管”现象；环保法规执行不到位，处罚力
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