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没有签劳动合同

没有签劳动合同

没有签劳动合同没有签劳动合同，可以随时离职么？15我在公司工做了5个月（201N年8月-12月）现在提出辞职，没有签劳动合同。公司说要提前30天通知，而我201N年12月30号提出辞职，并于201N年1月2号上交辞职报告，于201N年1月4号离开公司。现在我向公司索要12月份的工资，他们说：

因为，我的离开对他们公司造成了损失。而且我没有提前30天通知，我这是擅自离职！但是他们并没有与我签订任何合同，协议之类的，仅仅是发了本员工手册，而且员工手册上，明确写着：

员工在合同期内离职应提前一个月以书面形式提出否则，按旷工处理，保险不给转出！我的公司是电信代理公司，期间，一个月只有4天假，公司经拖欠工资，没有交纳保险，（公司问我们要不要交保险？要的话就与他们签合同，不要的话就不签合同）他们这样是违法的么？我没有与公司签订劳动合同，我是否随时可以离职？我是否可以索要12月份的工资？我的离职对公司造成损失，我该赔偿么？匿名回答:3人气:3解决时间:201N-02-0311:50满意答案好评率：

100%单位是违法的，你可以就此事向劳动监察大队投诉，或提起仲裁。我没有与公司签订劳动合同，我是否随时可以离职？可以，你不但可以根据劳动合同法第38条，随时与用人单位解除劳动关系，并可以依据第46条要求单位支付劳动报酬，合同范本《没有签劳动合同》。我是否可以索要12月份的工资？既然你是依据劳动合同法38条合法解除劳动关系的，单位也无权扣押你的工资。我的离职对公司造成损失，我该赔偿么？是因为单位违反劳动法，你合法随时离职的，单位无权要求你赔偿。单位却要赔偿没有签订劳动合同的损失。你可以的要求

1.依据劳动合同法46条，要求单位支付半个月工资，作为经济补偿。

2.依据劳动合同法82条，要求单位支付5个月的双倍工资。

3.依据社会保险征收条例，向社保稽查部门投诉要求补缴5个月社会保险。

4.单位克扣你12月份工资，可向劳动监察大队投诉，逾期不给予的，可以仲裁要求单位支付克扣工资部分25%经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动监察大队投诉法律依据第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。编辑〔没有签劳动合同〕

附送：

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没有签订劳动合同的

没有签订劳动合同的

没有签订劳动合同的读者李先生问：

我在一家建筑公司上班，但没有签订劳动合同，没有签订劳动合同的。请问：

没签劳动合同如何确定劳动关系？重庆汉尊律师事务所刘满江律师答：

用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：

1、工资支付凭证或职工工资表；

2、工作证、服务证等能证明身份的证件；

3、登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言。下周一到周三，重庆汉尊律师事务所律师将继续做客重庆晚报，为读者解答法律问题。您可拨打重庆晚报热律师咨询，也可前往重庆晚报热线接待室，与律师面对面交流。新华网南京2月18日电（记者奚彬）用工单位委托第三方安排劳动者工作，并逐月将工资汇交第三方支付给劳动者，但劳动者与用工单位间并没有直接签订劳动合同，在发生劳动争议时劳动者能否向用工单位要求补偿？南京市栖霞区人民法院近日在一起判例中，确认双方构成事实劳动关系，劳动者的赔偿请求得到法院支持，合同范本《没有签订劳动合同的》。地处南京的中国水泥厂为了解决20世纪50年代下放回城职工家属的生活安置问题，于1997年与南京市栖霞区花园采石厂签订了一份合同，委托采石厂安排本厂下放回城子女工作，岗位由中国水泥厂提供，工资由中国水泥厂逐月汇付