2025年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附后附答 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

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2025年中级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试备考题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(多项选择题)(每题2.00分)

关于有限理性模型内容的说法，正确的是(）。

A.决策者可以知道所有的可能方案

B.决策者可以通过计算选出最佳方案

C.决策者的目标是找到令人满意的结果

D.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择

E.决策者认知的是真实世界的简化模型

正确答案：C,E,

2.(不定项选择题)(每题2.00分)

为了提高党政基层机构的执政能力．某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从

事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告。系统地介绍了领导行为理论。这些理论既包括传统

的特质理论，又包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交换理论。李

教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有()。

A.下属的经验

B.领导的成就

C.下属的能力

D.领导者的个性

正确答案：A,C,

君子忧道不忧贫。——孔丘

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3.(多项选择题)(每题2.00分)

下列关于行政层级式的论述，正确的有()。

A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重

B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细

C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权

D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范

E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效

正确答案：A,B,C,D,

4.(单项选择题)(每题1.00分)

测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明

显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()。

A.工作样本测试

B.知识测试

C.认知能力测试

D.人格测试

正确答案：A,

5.(单项选择题)(每题1.00分)

在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一

旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用

（）。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

正确答案：D,

6.(多项选择题)(每题2.00分)

根据以下材料，回答37-37题

国泰公司是一家改制公司，其前身是一大型国有企业。为了更进一步提高公司的竞争力，公司从国外

招聘了一位经理，主管公司的人力资源。经过一段时间的观察，公司领导发现，新经理注重工作效率，

也善于思考，但对人际关系似乎不太关心，和员工的关系也不太和睦。公司之前存在的诸如职工工作

缺乏积极性、产品缺乏创新性等问题均未解决。于是公司领导和这名经理进行了沟通，并制定了一系

列的改革措施，改革的重点在于赋予了职工参与决策的权力，缩小职工与领导者的距离。

通过改革，职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥，积极性也随之高涨。“全员参与制度”的

实施，不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性，而且也为企业带来巨大效率。在工作中，

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

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领导者让职工自主决定，很少提供指导或支持，还鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组，让其自主决

策。这些变化大大地促进了公司的发展，提高了产品的创新性，国泰公司逐渐成为其行业的领导者。

公司领导期望在未