原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
KPI指标定义标准格式
1.目的与适用范围
本标准旨在规范企业关键绩效指标（KPI）的定义、编制和管理流程，确保指标体系的一致性、可比性和可操作性。本标准适用于企业各级管理人员的绩效管理工作，包括但不限于战略目标分解、部门绩效考核、个人绩效评估等环节。
2.术语定义
2.1关键绩效指标（KPI）
关键绩效指标是指用于衡量组织、部门或个人在特定时期内达成战略目标程度的核心量化指标，具有导向性、可衡量性和时效性特征。
2.2指标定义
指标定义是指对KPI的名称、计算公式、数据来源、评价标准等要素进行明确规范的过程，确保指标在不同层级、不同时期具有统一的解释口径。
2.3指标权重
指标权重
文档评论（0）