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2025国考沈阳市纪检监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

沈阳市某区近年来在党风廉政建设和反腐败工作中，探索出了一系列创新举措。请根据给定材料，概括该区在提升基层纪检监察工作效能方面的主要做法，每条做法不超过50字。

答案：

（1）建立“智慧监督”平台，运用大数据技术实时监测廉政风险点；

（2）推行“小微权力清单”，明确基层干部履职边界；

（3）开展“廉政夜校”培训，强化干部纪律意识；

（4）设立“清风信箱”，拓宽群众监督渠道；

（5）实施“一案双查”机制，压实主体责任和监督责任。

解析：

本题考查对基层纪检监察工作创新举措的归纳能力。材料中需提炼具体做法，如技术赋能、制度约束、教育引导、群众监督等，并确保表述简洁、逻辑清晰。

2.题目：

根据给定材料，概括沈阳市某开发区在优化营商环境过程中，企业反映的廉政问题主要表现，每点不超过60字。

答案：

（1）部分审批环节存在“吃拿卡要”现象；

（2）政策执行中存在选择性落实、随意解释问题；

（3）少数工作人员利用职权插手工程项目；

（4）监管缺位导致企业合规成本增加。

解析：

本题侧重于对企业反映问题的归纳。需从材料中筛选高频问题，如审批腐败、政策执行偏差、权力滥用等，避免主观臆断。

3.题目：

沈阳市某县在推进乡村振兴过程中，纪检监察机关发现了一些廉政风险点。请根据材料，归纳该县乡村振兴领域的主要廉政风险，每条不超过40字。

答案：

（1）惠农资金拨付存在挪用、截留风险；

（2）项目招投标暗箱操作问题突出；

（3）村级“小微权力”运行不透明；

（4）监督力量薄弱导致问题易发多发。

解析：

本题需聚焦乡村振兴领域的廉政风险。材料中可能涉及资金监管、项目腐败、基层权力运行等，需精准提炼并分类。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

给定材料中提到“基层纪检监察工作要坚持‘惩前毖后、治病救人’方针”。请结合沈阳市某街道的实践案例，分析这一方针在基层反腐工作中的具体体现及其意义。

答案：

具体体现：

（1）对违纪干部采取轻处分、组织调整为主，避免“一棍子打死”；

（2）通过诫勉谈话、警示教育等预防性措施，帮助干部认识错误；

（3）对典型问题进行通报曝光，强化震慑作用。

意义：

（1）保护干部干事创业积极性，避免“寒蝉效应”；

（2）修复党员干部关系，促进组织团结；

（3）体现宽严相济政策，提升治理效能。

解析：

本题考查对政策方针的理解与分析。需结合案例说明具体做法，并从制度、治理、组织等角度阐述其意义，避免泛泛而谈。

2.题目：

沈阳市某区在推进“阳光政务”过程中，部分群众反映“信息透明度仍不足”。请分析这一现象背后的原因，并提出改进建议。

答案：

原因：

（1）公开内容不够细化，群众难以获取关键信息；

（2）公开渠道单一，新媒体应用不足；

（3）部分干部存在“重形式轻实效”心态。

建议：

（1）细化公开内容，明确哪些信息必须公开；

（2）拓展公开渠道，利用短视频、直播等形式；

（3）强化监督考核，确保公开落实到位。

解析：

本题需分析矛盾背后的深层次原因，建议需具有可操作性。避免简单罗列措施，应体现逻辑递进。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目：

沈阳市某工业园区企业普遍反映，部分领域存在“微腐败”问题，影响营商环境。请结合材料，提出3条解决对策，并说明理由。

答案：

对策一：建立“微腐败”随手拍平台，鼓励员工通过手机APP匿名举报，降低举报门槛。

理由：基层企业对微腐败感知更直接，便捷举报能提高发现率。

对策二：推行“阳光用工”清单，明确用工审批、薪酬发放等标准，减少自由裁量空间。

理由：制度约束能有效减少权力寻租机会，提升透明度。

对策三：开展“廉政体检”专项检查，对企业合规经营进行季度抽查，问题突出的纳入“红黑榜”公示。

理由：动态监管能形成常态化震慑，倒逼企业自查自纠。

解析：

对策需针对“微腐败”特点，理由需结合沈阳市工业园区实际情况，避免空泛。每条对策应独立成段，逻辑清晰。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目：

沈阳市某街道近期发生多起群众投诉基层干部作风问题。请代街道纪工委草拟一份情况通报，要求内容简洁、语气得当。

答案：

关于部分基层干部作风问题的通报

各社区、街道部门：

近期，我街道纪工委收到多起群众投诉，反映个别干部存在作风散漫、推诿扯皮等问题。经查，主要表现为：

1.工作态度问题：个别干部对群众诉求回应不及时，甚至出现“踢皮球”现象；

2.纪律意识薄弱：部分人员工作日串岗、玩手机，影响办公秩序；

3.服务意识欠缺：对群众反映的民生问题敷衍了事，未主动协调解决。

针对以上问题，街道纪工委已对涉事干部进行约谈，责令限期整改。全街干部需引以为