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第1篇
合同编号：________
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：______________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处试用期内被解聘事宜，达成如下协议：
一、试用期
1.乙方于____年__月__日入职甲方，根据甲方的岗位需求，甲乙双方约定试用期为__个月__天。
2.乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，努力完成工作任务。
二、解聘原因
1.乙方在试用期内出现以下情况之一，甲方有权解除本合同：
（1）严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（3）试用期考核不合格；
（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）被依法追究刑事责任。
2.乙方自愿提出解除本合同，经双方协商一致，也可解除本合同。
三、解聘程序
1.甲方在决定解聘乙方前，应书面通知乙方，并给予乙方一定的陈述和申辩机会。
2.甲方在解聘乙方时，应向乙方支付相当于乙方试用期满后工资的赔偿金。
3.甲方应在本合同解除后__个工作日内，将乙方档案、工资、社会保险关系等办理完毕，并一次性支付乙方全部工资。
四、双方权利义务
1.甲方权利：
（1）对乙方进行试用期考核；
（2）根据乙方的工作表现和试用期满后的考核结果，决定是否继续聘用乙方；
（3）在乙方违反本合同约定或法律法规规定的情况下，解除本合同。
2.甲方义务：
（1）按照约定支付乙方试用期工资；
（2）为乙方提供必要的劳动保护；
（3）按照国家规定缴纳社会保险。
3.乙方权利：
（1）在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利；
（2）在试用期内提出解除本合同的，应提前__个工作日书面通知甲方。
4.乙方义务：
（1）遵守甲方的规章制度；
（2）保守甲方的商业秘密；
（3）完成甲方安排的工作任务。
五、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
六、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：_____________________________
乙方（签字）：______________________________
签订日期：____年__月__日
注意事项：
1.本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。
2.解聘原因应具体明确，避免产生争议。
3.双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益。
4.如有未尽事宜，可由双方另行协商解决。
第2篇
合同编号：__________
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：______________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处试用期内解聘事宜达成如下协议：
一、试用期
1.乙方于____年__月__日进入甲方工作，根据甲方的工作需要，乙方被安排在____岗位工作。
2.乙方在甲方的试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、解聘原因
1.乙方在试用期内因以下原因被甲方解聘：
（1）不符合岗位要求，无法胜任工作；
（2）违反甲方规章制度，造成不良影响；
（3）严重违反劳动纪律，给甲方造成损失；
（4）其他甲方认为应予解聘的情形。
2.甲方认为乙方在试用期内存在上述解聘原因，特此通知乙方解聘事宜。
三、解聘程序
1.甲方在通知乙方解聘事宜前，应向乙方说明解聘原因，并给予乙方合理的陈述和申辩机会。
2.甲方应在通知乙方解聘事宜后，按照国家有关规定，向乙方支付经济补偿。
四、经济补偿
1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算标准如下：
（1）按乙方试用期内实际工作月数计算，每满一个月支付相当于一个月工资的经济补偿；
（2）不足一个月的，按实际工作天数计算，支付相当于实际工作天数工资的经济补偿。
五、其他事项
1.乙方在接到甲方解聘通知后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。
2.乙方在办理工作交接手续后，应将工作场所、工作设备等归还甲方。
3.乙方在解聘后，不得以任何方式干扰甲方正常的生产经营秩序。
六、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向
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