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2025国考沈阳市群团工作岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

沈阳市某区在推进“妇女创业就业促进行动”中，发现部分女性创业者面临融资难、技能不足、家庭负担重等问题。请根据给定材料，概括该区女性创业者在发展中遇到的主要困难，并提出至少三条针对性建议。

答案：

主要困难：

（1）融资难：女性创业者普遍缺乏抵押物，银行信贷门槛高，融资渠道狭窄，融资成本较男性创业者更高。

（2）技能不足：部分女性创业者缺乏市场运营、企业管理等技能，对数字化、品牌化等现代创业理念认知不足。

（3）家庭负担重：女性创业者需兼顾家庭与事业，社会对女性创业者的支持政策不足，导致精力分散、时间受限。

（4）社会认知偏差：部分企业及金融机构对女性创业持保守态度，认为女性创业者风险较高，影响融资及合作机会。

针对性建议：

（1）完善融资支持体系：政府设立女性创业专项贷款，降低抵押要求；鼓励金融机构推出“女性创业贷”，提供利率优惠。

（2）加强技能培训：联合高校、企业开设创业培训班，重点培训数字化营销、财务管理等实用技能，并组织导师帮扶。

（3）推动社会支持政策落地：推广“弹性工作制”“育儿假延长”等政策，减轻女性创业者家庭负担，营造包容性社会环境。

（4）加强宣传引导：通过媒体报道、成功案例分享，提升女性创业的社会认可度，消除性别偏见。

2.题目（15分）：

沈阳市总工会为提升职工劳动技能，开展“工匠进企业”活动。请根据给定材料，概括该活动的主要成效，并指出当前存在的不足。

答案：

主要成效：

（1）技能提升显著：通过工匠授课、实操培训，职工技能水平平均提升30%，企业生产效率明显提高。

（2）工匠队伍建设：培养了一批企业内部“首席技师”，形成“传帮带”机制，推动职工职业发展。

（3）创新氛围浓厚：工匠与职工共同开展技术攻关，产生多项创新成果，助力企业降本增效。

存在不足：

（1）覆盖面有限：活动主要集中在大中型企业，中小企业及个体劳动者参与度低。

（2）培训内容单一：以传统技能为主，对数字化、智能化等新兴技能培训不足。

（3）长效机制缺失：缺乏稳定的资金和人员保障，活动难以常态化开展。

3.题目（15分）：

沈阳市妇联在推进“巾帼家政服务提质增效工程”中，发现部分家政企业存在服务标准不统一、从业人员素质低、监管体系不完善等问题。请根据给定材料，概括这些问题，并提出改进措施。

答案：

主要问题：

（1）服务标准不统一：家政企业缺乏行业规范，服务质量参差不齐，消费者权益难以保障。

（2）从业人员素质低：部分从业人员缺乏专业技能和职业素养，培训体系不健全。

（3）监管体系不完善：政府监管力度不足，行业自律机制缺失，乱收费、虚假宣传等问题频发。

改进措施：

（1）制定服务标准：出台家政服务行业规范，明确服务流程、收费标准，推行“星级家政员”认证制度。

（2）加强培训体系：建立政府补贴、企业参与的家政培训体系，提升从业人员专业技能和职业素养。

（3）强化监管机制：成立家政行业监管小组，联合市场监管部门打击虚假宣传，建立从业人员信用档案。

二、提出对策类（共2题，每题20分）

4.题目（20分）：

沈阳市某街道在推进“社区老年助餐服务”中，面临供餐点布局不合理、老年人需求多样化、运营资金不足等问题。请结合材料，提出解决这些问题的具体对策。

答案：

具体对策：

（1）优化供餐点布局：根据老年人居住分布，增设社区食堂、助餐点，推行“中心厨房+配送”模式，解决出行不便问题。

（2）满足多样化需求：开设“营养餐”“康复餐”等特色餐食，定期收集老年人意见，调整菜品结构。

（3）拓宽资金渠道：政府补贴部分运营成本，引入社会资本，探索“公益+商业”模式，确保可持续发展。

（4）加强技术支持：推广智能点餐系统，为行动不便的老年人提供线上预订、送餐上门服务。

5.题目（20分）：

沈阳市共青团在推进“青年就业创业见习计划”中，发现部分见习岗位与青年技能匹配度低、见习补贴发放不及时、见习后就业转化率低等问题。请结合材料，提出解决这些问题的对策。

答案：

具体对策：

（1）提升岗位匹配度：联合企业发布“青年技能需求清单”，根据青年专业背景推荐适配岗位，加强岗前技能培训。

（2）规范补贴发放：建立见习补贴直发机制，确保资金及时到位，并加强对企业的监管，防止克扣补贴。

（3）加强就业转化：开展“见习+招聘”活动，为企业提供见习人员招聘优先权，提升见习后就业率。

（4）完善跟踪服务：建立见习人员档案，定期回访，收集企业反馈，优化见习计划。

三、综合分析类（共1题，25分）

6.题目（25分）：

沈阳市某区在推进“青少年权益保护”工作中，发现部分留守儿童存在心理问题、监护缺失、法律意识薄弱等问题。请