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第1篇
封面:
-----------------------------------------
【公司名称】
劳动合同
-----------------------------------------
【合同编号】:_______
【签订日期】:____年____月____日
-----------------------------------------
【甲方】(用人单位):
公司名称:_________________________
注册地址:_________________________
法定代表人:_______________________
联系电话:_________________________
【乙方】(劳动者):
姓名:_____________________________
性别:_____________________________
出生日期:_________________________
身份证号码:_________________________
住址:_____________________________
联系电话:_________________________
-----------------------------------------
【合同签订依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就建立劳动关系事宜达成如下协议:
-----------------------------------------
【合同期限】
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。
2.合同期满后,如双方同意续签,应提前____天书面通知对方,并签订新的劳动合同。
-----------------------------------------
【工作内容】
1.乙方同意在甲方处从事以下工作:_________________________
2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方的管理和安排。
-----------------------------------------
【工作地点】
乙方的工作地点为:_________________________
-----------------------------------------
【工作时间】
1.乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作____小时,每周工作____天。
2.乙方的工作时间安排为:_________________________
-----------------------------------------
【劳动报酬】
1.乙方的基本工资为每月人民币____元。
2.乙方的工资支付方式为:____(月结、周结、日结)。
3.乙方的工作绩效奖金、津贴等按甲方相关规定执行。
-----------------------------------------
【社会保险】
1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2.乙方应依法参加社会保险,并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。
-----------------------------------------
【劳动保护】
1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康,提供必要的劳动保护用品。
2.乙方应遵守劳动安全操作规程,防止发生工伤事故。
-----------------------------------------
【劳动合同解除】
1.甲方有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
(4)乙方被依法追究刑事责任;
(5)法律、法规规定的其他情形。
2.乙方有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬;
(2)甲方未提供劳动条件;
(3)甲方违反法律法规,侵犯乙方合法权益;
(4)法律、法规规定的其他情形。
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【争议解决】
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先通过协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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【其他】
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.本
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