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浅析电力企业薪酬绩效

1引言

随着社会经济的快速发展，企业面临机遇的同时也必须面对激烈的市场竞争，而电力企业在激烈的市场中要想站稳脚跟、抓住优势，就是要做好人力资源管理工作。薪酬绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，其有效性将直接影响到员工的积极性。充分发挥薪酬绩效管理的作用，激励员工发挥自身的才能，提高企业的竞争力。做好电力企业薪酬管理工作需要相关人员深入研究，找出当前存在的不足，针对存在的问题进行有效的对策，以提高电力公司企业薪酬绩效管理的效果。

2现有薪酬管理体系实施过程中产生的新问题

2.1没有科学的岗位价值评估

岗位工资以员工的工作为主，根据员工的工作责任大小、劳动强度、环境条