2023年初级人力专业知识与实务-招募与甄选专项考核试题.pdfVIP

初级人力专业知识与实务■招募与甄选

一、选择题

1.企业为了满足自身的工作要，从组织内部和外部吸引足够数量的合格反选人的过程是（\［单选题］*

A.招募V

B招聘

C招录

D.甄选

答案解析：招募和甄选是人力资源管理中两项非常重要的职能。招募是指一家企业为了满足自身的工

作要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候

选人的过程。而甄选则是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位要的人选的过程。

2.把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（I［多选题］*

A.招聘或招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义V

B.当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多

C.招聘或招录未能突出甄选的重要性V

D.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工V

E.招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要讶位或者新职位的已有员工

答案解析：在我国，一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘（或招录X这一概念

本身不够科学，主要原因在于：①从字面上来看，招聘或招录的概念不能充分概括招募和甄选两个

重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性；②当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来

进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。而在这种面试结束的时候，求职者所记住的关于

组织的信息也比较少；③招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工，但招募和甄选中其实

包括在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工。总之,招募所扮演的角色就是为组

织发现和吸引适合职位要的潜在合格候选人，从而在组织产生人力资源要的时候能够从口甄选到合适

的员工。

3.以下属于组织外部因素影响招募工作的是（X［多选题］*

A.职位本身包含某些令人不愉快的特征，组织获得大量合格求职者的可能性较小

B.在劳动力市场比较宽松的情况下，组织招募合格求职者的难度较低V

C.企业之间的人才竞争激烈，要招募到合适的求职者的难度就会增大，

D.薪酬水平的竞争激烈时，组织招募工作难度较高

E.政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度越大V

答案解析：从组织部来看；劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制

等、都会影响一个组织的招募工作难度。例如，一般来说，在劳动力市场比较宽松即供大于求的情况下，

则从组织部招募合格求职者的注度就较低。但是当经济景气,企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资

源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的部求职者的难度就会增大。此，政府对招募工作的

限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即：①

招募人员的职位本身的特点。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高,

招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不偷快的特征，则组织获得大量合格求职者的

可能性也会较小.②组织的人力资源管理政策。③组织的形象°

4.影响招募工作的组织内部因素包括（1［多选题］*

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.招募人员的职位本身的特点V

C.组织的人力资源管理政策V

D.组织的形象V

E.工会对劳动力市场所施加的限制

答案解析：一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为两个方面：①从组织部来

看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募

工作难度。此，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。②从组织内部来看，影

响招募工作的因素主要有三个：a.招募人员的职位本身的特点；b.组织的人