商鼎大连企业招聘人力资源及专员岗位职责与要求.pdfVIP

商鼎企业经营管理（大连）

人力资源经理：

岗位主要职责：

协助上级全面负责化经营公司的人力资源工作。

根据公司发展战略，协助上级组织制定人力资源战略规划。

定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策信息支持。

协助上级督办公司人力资源战略的执行。

根据公司的情况，协助上级组织制定或修订公司招聘制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细

则和工作程序，并组织实施。

负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提

出改进方案。

负责建立畅通的沟通和有效的激励机制。

组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员通过招聘过程，多种为公司寻求合适的人才。

依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与合同、

社保关系相关事宜。

合同签订与社保缴纳情况。

录用条件：

1、40岁以下，男女不限，5年以上相关岗位工作经验；

2、大专以上学历，人力专业者优先考虑；

3、熟悉国家用工政策，有人力从业者优先考虑；

4、有大型商超、零售业、同岗经验；

5、熟练使用电脑软件，word、powerpoint、visio等；

6、薪资面议。

招聘专员

岗位职责：

1.执行招聘管理流程，并对流程修改享有建议权；

2.编制、提报、控制招聘预算；

3.提报月度工作计划和工作总结；

4.随时了解掌握各岗位的编制情况，并据此制定人员招聘和储备计划；

5.汇总提报的招聘需求，根据人员特点，制定招聘方案，并组织实施；

6.负责对应聘人员进行资料的筛选、整理，并建立后备储备；

7.负责对应聘人员进行笔试及心理测试等；

8.负责组织、各级笔试试题，并形成体系；

9.拓展招聘，并有责任与各中介机构、招聘媒介、大中专院校建立良好的合作关系，保证营业所需；

10.每月3日前向部门经理提员统计报表，为人力建立制依据；

11.建立、完善人员，包括电子、文本；

ShangdingEnterpriseManagement(Dalian)Co.,

Ltd.

HumanResources

Manager:

Mainresponsibilitiesof

theposition:

Assistsuperiorstobefullyresponsibleforthehumanresourcesworkofthegroupoperating

company.Accordingtothecompanysdevelopmentstrategy,assistthesuperiororganizationto

formulatehumanresourcesstrategicnning.Regularlyorganizeandcollectinformationon

nel,recruitment,assessment,salaryandotheraspectstoprovideinformationsupportfor

thecompanysmajorneldecisions.Assistsuperiorsinsupervisingtheimplementation